Как оформить замену сторожа на время отпуска другими сторожами
Просмотров: 1График работы 4-х сторожей в детском саду- сутки через трое. Одни сторож идет в отпуск на 28 календарных дней. Как можно оставшихся трех сторожей: - оформить по срочному трудовому договору на выполненение работ, изменив график работы сутки через двое - оформить по внутреннему совместительству на 0,25 ставки каждого - или оформить с каждым допсоглашение к основному трудовому договору прописав режим работы, срок выполнения работ и размер доплаты. Или лучше взять отдельного человека со стороны
Вопрос относится к городу Калининград
Уточнение от 11 января 2016 - 12:44
А можно оформить других 3-х сторожей по гражданско-правовому договору? Это не будет считаться переработкой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Рекомендовала бы принимать человека по срочному ТД на время отсутствия основного работника.
При указанном Вами графике сменности и при решении вопроса взаимозаменяемости нетрудно применить вариант, который повлечет нарушение норм ТК РФ.
Так, недопустима работа в течении 2 смен подряд; оформление совместительства также может быть расценена контролирующими органами как нарушение норм ТК РФ, так как фактически будет работниками будет осуществляться сверхурочная работа и соответственно оплату необходимо производить как переработку.
Если оформить обязанности временно отсутствующего работника на одного или несколько сторожей по срочному ТД, тогда это повлечет переработку и оплата должна быть произведена в порядке ст. 152 ТК РФ.
