Перерывы для кормления ребенка

Добрый день.

Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца на неполный рабочий день.

Работодатель не сообщал мне о моем праве на перерывы для кормления ребенка и, соответственно, я не пользовалась этим правом в течение 1 года и 3 месяцев.

Совершенно случайно, я узнала от моей коллеги из Московского филиала (я работаю в Екатеринбурге), что ей предоставляли перерывы для кормления ребенка и всю информацию о тонкостях работы женщины с ребенком до 1,5 лет ей рассказали сотрудники Отдела кадров при выходе из декрета.

Сейчас моему ребенку 1 год 7 месяцев. Я поинтересовалась у специалистов Отдела кадров о том, могу ли я сейчас написать заявление на возмещение денежной компенсации за не предоставленное время на кормление ребенка (получается 194 часа).

Работодатель долго думал, сначала согласился, а потом сказал, что выплаты не будет, т.к.:

1) перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины,

2) работодатель не обязан извещать работника обо всех его правах.

В ответ на это, я написала письмо Начальнику Отдела кадров головного офиса (в Москву):

Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца. Мне никто не сообщал о моем праве на перерывы на кормление. Поэтому я им и не пользовалась.

Сотрудник Отдела кадров Екатеринбургского офиса сказала, что сейчас мне не будут начислены переработки исходя из отработанного в период с 26.09.14 по 05.12.15 времени или не будет выплачена денежная компенсация, т.к. я не писала заявление на предоставление перерывом для кормления при выходе на работу.

На такую позицию у меня есть свои доводы:

1) В ТК РФ сказано «По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и на обед, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (или смены) с соответствующим его (ее) сокращением.». В моем понимании, по заявлению время перерывом на кормление может быть присоединено к перерыву на обед или длительности рабочего дня. Нигде не сказано, что перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины.

2) Мне не было сообщено сотрудниками HR о том, что я имела такое право.

Елена сказала, что Вы пояснили, что согласно ТК РФ сотрудники HR и не обязаны сообщать женщинам об их таком праве. Тогда мне не понятно два момента:

2.1) Почему в Московском офисе сотрудники HR сообщают об этом праве при выходе на работу женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет? Подробно говорят об их правах и говорят код для заполнения табеля отработанного времени. Это что дискриминация? Или почему такие двойные стандарты?

2.2) Да, в ТК РФ я не нашла, чтобы где-то было прописано, что работодатель должен уведомить работника о его праве на перерывы для кормления. Хотя это я еще поищу и проконсультируюсь дополнительно с юристом. Но, в таком случае, работодатель не обязан сообщать и о других правах беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (например, воспользоваться правом работы в режиме неполного дня). Тем не менее, такие права мне были разъяснены. Высылаю письмо.

За отработанное в период с 26.09.14 по 05.12.15 время, я могла воспользоваться 194 часами перерыва для кормления ребенка.

Прошу Вас рассмотреть и учесть мои доводы выше. При принятии какого-либо решения прошу связаться со мной по телефону, т.к. сейчас получается, что у меня даже нет возможности переговорить с человеком, который принимает решения по вышеуказанному вопросу, чтобы обосновать свою точку зрения.

Пока никакого ответа не последовало.

Скажите, пожалуйста:

1) возможна ли сейчас выплата за неиспользованные перерывы для кормления ребенка?

2) обязан ли был работодатель поставить меня в известность о моем праве использования перерывом для кормления?

3) действительно ли перерывы для кормления предоставляются исключительно по письменному заявлению женщины?

Заранее благодарю за сотрудничество.

Вопрос относится к городу Екатеринбург