На каком основании работодатель может не подписать заявление об увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не

позднее чем за две недели.

Течение указанного

срока начинается на следующий день после

получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, даже если работодатель не сочтет нужным подписать заявление об увольнении, после принятия им такого заявления и истечения 2 недель он обязан произвести увольнение.

Если работодатель не хочет даже принимать заявление, то можно выслать заявление по почте на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и по истечении 2 недель будет произведено увольнение в любом случае.