Как вовремя получить расчет при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовые отношения, как это определено в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 67 – 68 ТК РФ).

Договор не оформлен, но считается заключенным

Между тем при определенных обстоятельствах трудовые отношения между работником и работодателем возникают даже тогда, когда трудовой договор с ним не оформлен в письменном виде или оформлен ненадлежащим образом.

Так, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.

Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, у вас сохраняются все права как работника.

Для того, чтобы получить заработную плату за отработанное время, и компенсации за незаконное увольнение, нужно собрать доказательства, и обратиться в суд.

Для начала - напишите претензию в адрес организации и должностного лица (директора) фирмы, в которой вы работали после 1.04.15г., с требованием выплатить зарплату, и уволить вас. (по сокращению штатов, или иным основаниям, выплатить компенсационные).

Если не подействует - обращайтесь в суд, доказывайте, что работали в организации (расчетные листы, приказы, какие-то иные документы, переписка по внутренней почте и т.п., свидетельские показания).

С иском можно обратиться в суд - коллективно, если пострадавших сотрудников много.

Можно еще жалобу написать в трудовую инспекцию.

Срок обращения в суд за защитой Ваших прав - 3 месяца со дня вашего фактического увольнения.

удачи.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд и дополнительно в инспекцию по труду (если будет коллективная жалоба - еще лучше).

В вашем случае надо искать доказательства, что вы фактически работали в данной организации в период с первого до второго ухода.

Где ваша трудовая? При приходе на работу она сдаётся, договор подписывается и тд.

Вы сами не писали, не сдавали, не требовали, потом наоборот писали по собственному и тд.

Насчет как остановить царьков -

1. Сами почитайте свои права и обязанности, что и как сдаёте при приёме на работу и как выплачивается ЗП

2. По данной фирме напишите в Трудовую инспекцию по фактам невыплаты ЗП, то что вас вынудили они не будут проверять.

Рекомендация эксперта
Не волнуйтесь в РФ реально правовой вакуум, но его можно исключить если делать всё правильно, как прописано в Законе, это не решит всего, но вашу ситуацию бы решило частично!