Как уйти в отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

На каждом предприятии должен быть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Такой график составляется с учетом мнения обоих сторон трудового договора.

Если такой график на предприятии есть, тогда он обязателен к Вашему исполнению. А если его нет, то работодатель нарушает как нормы ТК РФ, так и Ваш права на отпуск.

Ваше право обратиться в госинспекцию труда с жалобой, где просить защитить Ваши права.

Это незаконно.

На предприятии должен быть график отпусков и он обязателен к исполнению как вами, так и вашим работодателем. Если графика нет, то работодатель нарушает ТК РФ.

Так же: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

В итоге - перенос отпуска допусти только с вашего согласия.

Рекомендация эксперта
как уйти -

1. Вы можете потребовать, но опять же - есть ли график!?

2. Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию

3. Вы можете подать в суд, если вам откажут!