Увольнение при закрытии подразделения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Когда работодатель закрывает филиал или др. структурное подразделение, он обязан предложить работникам другие места на предприятии или уволить в связи с сокращением штата с предупреждением о таком увольнении за ДВА МЕСЯЦА, так же предложив подходящую работу, если таковая есть на предприятии. Работодатель подает в районный ЦЗН списки увольняемых работников. Отправка работника в отпуск оформляется приказом под письменное ознакомления данного рабоника на основании графика отпусков или на основании заявления отправляемого в отпуск работника. Делайте выводы.

PS если к моменту закрытия филиала какие то работники находятся в отпусках, они увольняются последним днем отпуска.

вам надо идти в суд и требовать увольнения по сокращению.

То что вы 2 недели не отстаивали свои права и не ходили на работу, не писали претензий это не очень хорошо.

Но у вас есть месяц на обжалование факта увольнения, а они скорее всего вас уволили.

Вам выдали трудовую книжку? или нет?

Ваше описание очень размытое - можете позвонить мне 89818006949 Питер. По телефону может лучше посоветую!