Совместительство или можно иначе?
Просмотров: 1Здравствуйте. Вопрос в следующем. Яляюсь учеридителем вединственном лице и Ген. директором предприятия. В другой организации числюсь и работая исполнительным директором. Правомерно ли это по законодательству
Вопрос относится к городу новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В случае оформления Вас исполнительным директором должен быть заключен трудовой договор как с основным работником без какого-либо совместительства.
На предприятии, где Вы являетесь учредителем и ген. директором трудового договора быть не может. Действующее ТК РФ требует заключение ТД между работником и работодателем, в Вашей же ситуации Вы являетесь работодателем (между работодателем и работодателем ТК РФ не может быть).
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.