Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Налоги при компенсционных выплатах
Просмотров: 1при досрочном увольнении по сокращению штатом были сделаны удержания из выплат: за не отработанное время до истечения срока предупреждения, за первый месяц трудоустройства. В расчетном листке все прописано как отпускные. правильно ли это?
Вопрос относится к городу Дальнереченск Приморского края
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, если работодатель выплатил Вам пособие в полном объеме, а Вы заключили с работодателем соглашение о расторжении трудового договора досрочно, то есть до даты увольнения по сокращению штата, тогда он правомерно произвел перерасчет суммы пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же такого соглашения не было, то удержания незаконны и их следует обжаловать. Для этого можете обратиться в госинспекцию труда или в суд.
