Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Законно ли наказание за невыполнение функциональных обязанностей?
Просмотров: 1Добрый день! Вольнонаемному сотруднику в\ч, принятому на работу в должности делопроизводителя узла связи, вменяют невыполнение распоряжения, которое, якобы, было отдано в устной форме. Суть:
Необходимо заключить трудовые договора с сотрудниками в\ч, которые были приняты на работу за несколько лет до нашего делопроизводителя. Кроме того, поработав год, делопроизводитель не видел и не подписывал своих функциональных обязанностей. Имеет ли право делопроизводитель заниматься такой работой вообще по сути, имеют ли право наказать его в случае невыполнения распоряжения?
Заранее благодарю. С уважением Александр.
Вопрос относится к городу Калининград обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, нет и еще раз нет!
Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей. Основными задачами его является работа с входящей корреспонденцией и контроль за внутренним документооборотом компании.
Ведение кадровой работы это не его компетенция. И даже если такие обязанности были бы возложены на делопроизводителя с его согласия приказом, то он однозначно имел бы право не заключать указанные трудовые договоры, а написать рапорт. Так как выполнение работы, до его назначение на должность (задним числом) могло бы негативно в первую очередь сказаться на нем, так как это нарушение действующего законодательства, которая может повлечь и уголовную ответственность.
Такому работнику следует отказаться от выполнения такой работы, даже если она будет возложена письменным распоряжением руководства.
