Не предоставление очередного отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы можете попробовать пригрозить работодателю обращением в прокуратуру и инспекцию труда. Если он согласится на Ваши условия - уволит по соглашению. Но принудить к такому нельзя. Это не обязанность,это именно СОГЛАШЕНИЕ сторон.

Здравствуйте!

1. Работодатель однозначно нарушает Ваши права в части предоставления отпусков.

Рекомендую, обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Получите отказ или не получите его вовсе, обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.

Ваше право также обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой, где просить проверить действия работодателя в части предоставления Вам отпусков.

2. Если Вы все же желаете уволиться, то боюсь основание _ соглашение сторон_ будет для Вас недоступным. Это возможно только если сам работодатель согласен на такой порядок. При увольнении по соглашению сторон обе стороны вправе обсудить кроме положенных в соответствии с нормами ТК РФ выплат при увольнении и другие дополнительные выплаты, в том числе и выходное пособие.

Если же увольнение будет осуществлено по Вашему желанию, тогда к выплате будут положены:

- полный расчет за фактически отработанное время по день увольнения;

- компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная Вами выплата - оплата отпуска- является компенсацией за неиспользованный отпуск.