Как предоставляется отпуск совместителю?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Следовательно, Ваше право обратиться к работодателю с заявлением (по 0,5 ставки ) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (на все время ежегодного отпуска, превышающего продолжительность отпуска по совместительству). Работодатель обязан Вам его представить, так как право на отдых гарантировано действующим законодательством РФ.

Если работодатель откажет, обратитесь в инспекцию по труду или суд, где отстаивайте свое право.

В соответствии со ст.282 ТК не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Так как работодатель всё же нарушил данное правило и оформил Вас врачом на 1,5 ставки, то Вы вправе претендовать на дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и по работе по совместительству.

Отказ Вы вправе обжаловать, обратившись в государственную инспекцию труда по Вашему региону.