Может ли работодатель отменить режим неполного рабочего дня без согласования с сотрудником?
Просмотров: 1При приеме на работу составлялся трудовой договор на полный рабочий день, через несколько лет по согласию сторон был составлен новый трудовой договор на неполный рабочий день. Через 3 месяца работодатель переводит работника на полный рабочий день без согласия работника. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом.
Изменение условий труда только по инициативе работодателя допускается ЛИШЬ в стучае изменения организационных и технологических условий труда, при которых действующие ранее условия не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателя обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии такой работы или отказом от нее работника трудовой договор прекращается.