Как наказать работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вредных советов давать не буду. Согласно ТК: выговор, строгий выговор, увольнение, только в такой последовательности. Если на предприятии есть положение о премировании - лишить премии. Но в любом случае привленчение работника к дисцп. отвественности должно соответствовать нормам ТК.

Выше глупости, уж извините. Мало того, что "строгий выговор" вообще трудовым законодательством не предусмотрен, так и выбор дисциплинарного взыскания определяет работодатель, ни о какой очередности речь не идет, можно начать хоть с замечания, хоть с выговора. Все виды дисциплинарных взысканий прописаны в ст.192 ТК . Главное соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (см.ст.193 ТК) и документально всё оформить.

Здравствуйте!

В вашей ситуации нужно руководствоваться гл.30 ТК РФ , должностной инструкцией, т.к. не выполнение обязанностей это дисциплинарный проступок. виды дисциплинарной ответственности (взыскания): замечание, выговор. увольнение (ст.192 ТК РФ). Также возможны финансовые санкции в виде начисления премии в меньшем размере, но это зависит от наличия локальных нормативных актах организации. В частности — есть ли положение о премировании и изучить его, на предмет снижения премии. При этом важный момент документарного оформления проступка. Необходимо взять объяснительную, причем в определенный срок. Это все есть в указанной главе 30. В свою очередь дисц. взыскание и снижение премии можно применить одновременно, но это должно быть указано в ваших локальных нормативных актах.