Имеет ли работодатель право вводить 10 часовой рабочий день?

Имеет ли работодатель право вводить 10 часовой рабочий день (вместо 8 часового) по собственной инициативе (приказом по службе, в связи с производственной необходимостью сроком на 3 месяца, при чем согласие с этим приказом у нас ни кто не спрашивал, просто повесили на стену и прочитали вслух). Работаем каждый по своему трудовому договору, в котором оговорено рабочее время (40 часовая 5 дневная рабочая неделя). Считается ли это дополнительное время сверхурочной работой и каким образом должно все это оплачиваться? Заработная плата формируется так: оклад * КТУ + премия(%), при чем ни про КТУ ни про премию в трудовом договоре ни слова. Имеет ли право работодатель включать оплату переработок в премию (нам было сказано, что переработки якобы будут оплачиваться премиальными) или переработки к премии не имеют ни какого отношения и их оплата должна производится по отдельной статье? При чем за отказ работать по 10 часов грозят тем, что посадим на голый оклад, а там ты сам уволишься.