Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре Правомерно ли наложение взыскания?
Просмотров: 1Структура Управления: два отдела. В одном отделе была аудиторская проверка, и выевили замечания. Начальнику отдела и начальнику управления наложили выговор. Вопрос: "Правомерно ли наложили взыскание начальнику управления?" Понятно, что он должен контролировать, но ведь за всеми исполнителями не возможно это сделать. И мне кажется, что должны были максимум наложить взыскание ввиде - замечания.
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выбор вида дисциплинарного взыскания находится в компетенции работодателя. И за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из них. Не обязательно "начинать" с замечания. За недостаточный контроль за сотрудниками дисциплинарное взыскание может получить и начальник управления. Работодателю важно соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, определенный ст.193 ТК : до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно или с нарушением установленного порядка, Вы можете обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
