Законно ли мне отказали в днях за свой счет?
Просмотров: 1Я пенсионерка и ветеран труда.Продолжаю работать .Хочу взять за свой счет дни между майскими праздниками(5,6.7,8) Мне отказывают. Прав ли мой руководитель? В этом году никаких дней не брала.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи, когда работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из указанных Вами данных однозначно работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.
Следовательно, если Вами в течении года отпуск без сохранения заработка не использовался, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении, где сделать ссылку на указанную выше статью.
Если работодатель откажет, Ваше право обратиться с жалобой в инспекцию труда или обжаловать решение работодателя в судебном порядке.