Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правомерно ли увольнение после отпуска по уходу за ребёнком?
Просмотров: 2Была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, неделю назад пришла на работу за справкой о заработной плате, а мне говорят что в нашей фирме службы в которой я работала больше нет. Предложили по окончанию отпуска (заканчивается через три дня) написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли увольнение по собственному желанию или мне должны как увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
Вопрос относится к городу Курган
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В случае если бы вас сокращали, то конечно должны предоставить все льготы, гарантии и компенсации, описанные вами. но вам предлагают уволиться по собственному - в данном случае никаких выплат не предусмотрено. и данное понуждение к увольнению не правомерно. Если вы решите уволиться, все-таки, тогда увольняйтесь по соглашению сторон, т.е. напишите заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия и двух среднемесячных окладов (или можете написать побольше - это не запрещено). В этом случае, вам обязаны будут выплатить все. Не забывайте про второй экз заявления (он будет у вас с отметкой о принятии).
Здравствуйте. О сокращении вашего рабочего места должны были предупредить минимум за два месяца. К тому же в период нахождения Вас в отпуске за Вами ОБЯЗАНЫ были сохранить рабочее место. Поэтому сейчас заявление об увольнении по собственному писать не надо. Пусть сокращают,как и положено - с выплатами. Либо по соглашению сторон. Иначе грозите обращением в инспекцию труда.
