Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Оплата труда до заключения трудового договора
Просмотров: 1На основании ст. 67.1. ТК РФ при отказе заключить с работником трудовой договор, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В каком размере и в соответствии с каким нормативным документом?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы внимательно прочитали первую часть указанной статьи, речь в ней идет если допуск к работе был произведен неуполномоченным на это лицом, а сам работодатель отказался признавать такой допуск. Если ситуация такова, то работник я думаю вправе расчитывать га ту з/п, которая зафиксирована в штатном расписании, касаемо должности, на которую Вы претендавали. Пронятно, что оплата будет пропорциональна фактически отработанному времени.
Если Вы внимательно прочитали первую часть указанной статьи, речь в ней идет если допуск к работе был произведен неуполномоченным на это лицом, а сам работодатель отказался признавать такой допуск. Если ситуация такова, то работник я думаю вправе расчитывать га ту з/п, которая зафиксирована в штатном расписании, касаемо должности, на которую Вы претендавали. Пронятно, что оплата будет пропорциональна фактически отработанному времени.
