Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Могут ли сократить сотрудника, если он переведен на другое место?
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в отделе кадров. Основным местом является работа на должности "специалиста по подбору персонала", в мае 2013 года я была переведена временно на позицию "ведущего специалиста по кадровому администрированию" на декретную ставку "до выхода основного сотрудника". На моё место был принят сотрудник на срочный ТД до моего выхода. В октябре этого года с сотрудником, занимавшим моё место, подписали документы на расторжение ТД по "Соглашению сторон". Сейчас выясняется, что мою основную ставку сократили, но я документы на увольнение по "соглашению сторон" не подписывала и процедуру сокращения со мной не проводили. Правильно ли я понимаю, что после выхода сотрудницы из декрета на место, которое занимаю я, меня должны либо по всем правилам сокращать, либо увольнять по "соглашению сторон". А так как я сама в этот момент буду находиться в дкретном отпуске, то с моей ставкой не могут ничего сделать до моего выхода?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все зависит от того, как оформляли Ваш перевод с основного места работы. Главное, чтобы ПЕРЕВОД был оформлен БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ с основной должности на временную единицу до выхода основного работника. Тогда, после выхода основного работника Вы должны будете занять свою основную единицу.
В том случае, если Ваш отпуск по уходу за ребенком совпадет с моментом выхода на основное место работы работника, которого Вы замещаете сегодня, то работодатель не сможет сократить Вашу должность пока Вы не выйдите на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Следующий момент, вызывает сомнение Ваше указание, что должность уже сокращена. В таком случае, как вариант, Вам необходимо уточнить в действительности ли произведено сокращение штатной единицы и обжаловать действия работодателя в судебном порядке, так как в отношении Вас не соблюдена процедура увольнения по сокращению штата.
Другой вариант, более выгодный для Вас, чтобы обратиться в суд уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но тогда Вам будет необходимо доказывать суду уважительность причин пропуска срока.
