Что подразумевается под "замечанием" в ст. 193 ТК РФ?
Просмотров: 1Что подразумевается под "замечанием" в ст. 193 ТК РФ, как оно осуществляется, обязан ли работодатель документально подтверждать замечание или оно может быть сделано только устно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Замечание - это форма дисциплинарного взыскания, которое работодатель может применить в отношении работника. Такая мера установлена ст. 192 ТК РФ , а порядок его применения установлен ст. 193 ТК РФ . Таким образом, работодатель объявив работнику за совершенный проступок замечание, отражает это в соответствующем распорядительном документе, который доводит до сведения самого работника под роспись