Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Нет выплаты после увольнения по собственному желанию
Просмотров: 2Добрый день!
27 февраля, отработала последний день, заявление подписали.
Сегодня 16 марта, расчёт так и не начислен на банковскую карту. Связалась с бухгалтерией, где было заявлено, что 27 числа мне был подан на подпись акт о том, что я мне выдана на руки трудовая книжка, а так же в котором было указано, что расчёт полностью получен.
Моя вина в том, что я не ознакомилась с актом который подписала.
Что делать в данной ситуации?
Сумма к выплате 30450 руб.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру в котором изложить Вашу ситуацию, а также указать, что в расчетном листе за получение денежных средств вы не расписывались, кроме того данные денежные средства работодатель не перечислял Вам на заработную карту. Укажите иные значимые моменты. В том случае, если есть свидетели происходящего, в заявлении укажите и их.
В действиях работодателя усматриваются признаки мошеннических действий по отношению к Вам
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
