Совмещение 3х ставок

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Александр! Оба варианта возможны. Все зависит только оттого, как вы сможете договориться с директором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 92, а также ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности. Пунктом 3 Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю.

Таким образом, за ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю.

По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора, в котором обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57, ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что в соответствии с пп. "е" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой. Следует обратить внимание, что такая работа не будет являться совместительством при условии выполнения ее работником в основное рабочее время с согласия работодателя.

Данная норма, однако, не запрещает выполнять указанные в ней работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Согласно п. 1 Постановления N 41 совместительством для педагогического работника является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, если работник сможет выполнять дополнительную работу только в свободное от основной работы время, с педагогическим работником может быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству. На основании такого трудового договора работодатель должен издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

В силу п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Таким образом, с воспитателем, который согласен работать на две ставки, могут быть заключены трудовой договор о работе на полную ставку (36 часов неделю) и два трудовых договора о работе на условиях внутреннего совместительства не более чем на полставки каждый (по 18 часов в неделю). Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях внутреннего совместительства с одним и тем же работодателем не противоречит трудовому законодательству (часть вторая ст. 282 ТК РФ, п. 1 Постановления).

Желаю вам успехов!

Уточнение от 17 марта 2015 - 08:13
Да, Александр, вы абсолютно правильно поняли. Статья применима по отношению к каждому отдельному совмещению

Здравствуйте, Александр!

Согласно Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники:

- вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

- продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом, следует учесть, что педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Однако, последнее положение не означает, то в свободное от основной работы время, запрещено заключать трудовой договор по внутреннему совместительству.

Следовательно, в Вашем случае возможны два варианта. Но, на мой взгляд, правильнее всего будет оформить 0,5 ставки зам. директора по ВР по внутреннему совместительству, заключив трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Работу социальным педагогом на 0,5 ставки можно оформить совмещением, т.е., как работу, выполняемую с работой в основное рабочее время. Только, при этом, работа по совмещению будет носить временный характер, а, следовательно, необходимо будет переиздавать приказ. В принципе, такой приказ можно издать на пол года или на год. Т.е., на усмотрение работодателя.

Однако, если же данная работа (социальным педагогом) выполняется Вами в свободное от основной работы время, тогда ее необходимо оформлять как внутренне совместительство.

В каждом трудовом договоре о работе по совместительству следует указать конкретное рабочее время, в течении которого Вами будет выполняться работа. Рабочее время по каждому трудовому договору о работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Т.е., Вы можете работать по основной ставке 36 часов, 18 часов по ставке зам. директора по ВР, 18 часов по ставке соц. педагога.

Кроме того, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте!

Кроме соблюдения всех требований действующего законодательства, такой вопрос следует решать исходя из объема работ и возможности выполнения тех или иных обязанностей в свободное или в рабочее время, должностных обязанностей, от расписания учебного процесса, а также Вашего мнения и мнения руководствующего состава.

В принципе оба варианта можно использовать, но считаю более приемлемым:

0,5 зам. директора – совмещение, 0,5 соц. педагог - внутреннее совместительство.

Здравствуйте. Оба варианта возможны. Необходимо обратить внимание на реальность выполнения возложенных трудовых функций в рабочее время.

Здравствуйте!

Давайте разберемся, что такое штатная единица - это как правило 8 часов рабочего времени (при 40 часовой рабочей неделе) (статья 91 ТК РФ)

Работник может работать на неопределенно большом количестве штатных единиц по 0,5 ед. как в пределах, так и за пределами рабочего времени, как в одной так и в разных организациях.

Считаем:

1 штатная единица и 0,3 (основная работа) + 0,5 + 0,5 = 2,3 штатной единицы, т.е. 18,4 часа работы. Все эти часы должны отражаться в табеле учета. А что остается на сон?