Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Работа без трудового договора
Просмотров: 3Добрый день. Ситуация такая: устроилась в автосалон. Меня предупредили, что будет испытательный срок 3 месяца. Через три месяца меня попросили подойти написать заявление о приеме на работу. Я написала заявление и думала, что вскоре мне должны дать на подписание трудовой договор. Но прошло еще три месяца, меня все кормили завтраками. Я заболела, села на больничный и пока сидела подыскала себе другое место работы. Я позвонила своему работодателю и предупредила, что ухожу. Теперь мне названивает весь автосалон и требует, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении и подписала еще какие-то документы. Но ведь, если я не подписывала изначально никакой трудовой договор, то значит я работаю неофициально и могу не приходить и ничего не подписывать, так? То есть получается, я фактически там и не работала пол года? Почему они требуют, чтобы я написала заявление об увольнении? Может они забыли дать мне трудовой договор и теперь бояться проверок? По законодательству, если я изначально ничего не подписывала, кроме заявления о приеме на работу, могу я не приходить и не подписывать ничего более?
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы официально там и не работали, если не подписали договор. Поэтому, если у Вас нет к ним претензий, ничего писать не обязаны. Может и забыли дать подписать. Отчисления из зарплаты если делали,значит, скорее всего,забыли. Решать Вам- идти или нет.
Здравствуйте!
В Вашем случае конечно решать только Вам идти или нет к работодателю, так как он изначально не предпринял никаких мер к Вашему надлежащему трудоустройству.
Вопрос единственный - производил ли он отчисления в ФСС, Пенсионный фонд с Вашей зарплаты. Если нет и была об этом договоренность, то и бог с ним.
А если отчисления производились, то лучше оформить отношения и сделать запись в трудовую. Пол года иногда не играет никакой роли, а иногда делают большие дела, особенно в начислениях больничных, отпускных, пособий и т.д. Это Ваш стаж.
Здравствуйте.
По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- дней с момента выхода.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.
Согласно ст.67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.308 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп. Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту.
Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Часто такого обращения бывает достаточно и работодатель выплачивает все причитающееся.
