Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Изменение условий труда
Просмотров: 1Добрый день! Работодатель уведомил о изменение технологического процесса,тем самым о изменение условий труда. Должность которую он предлагает существенно ухудшает мои нынешние условия. Если я не соглашаюсь на эти условия, то в 2-Х недельный срок работодатель увольняет по статье 77.7 . Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Олеся, добрый день.
Согласно статье 74 ТК РФ, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) эти условия не могут быть сохранены.
При этом важно следующее:
1) исключением являются изменения трудовой функции
2) о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
3) работодатель обязан указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предлагать в письменной форме другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (вакантная должность, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность, вакантная нижеоплачиваемая должность), имеющиеся у него в данной местности.
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом работодатель обязан выплатить при увольнении по указанному основанию выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Таким образом, срок для принятия Вами решения о продолжении работы в новых условиях (если они соответствуют требованиям законодательства)составляет 2 месяца, а не две недели.
