Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Выплаты после отпуска по уходу за ребенком в ЦЗ
Просмотров: 1Я уволена по соглашению сторон сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В центре занятости готовы выплачивать минимальный размер -850 руб, когда за последние три месяца работы моя средняя составляет 28000 руб. В каком документе прописано, что отпуск по уходу за ребёнком является длительным перерывом, следствии чего мне будет выплачиваться минимальная величина. Все эти 1.5 года я была устроенна в конкретной организации, в которой проработала более 8 лет.В ст. 34 "закона о занятости населения РФ" указано, что пособие по безработице , признанным в установленном порядке безработными, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва начисляется в размере минимальной величины". Здесь не указано конкретно, что минимальная величина выплачивается лицам которые были более одного года по уважительной причине в отпуске по уходу за ребёнком или по состоянию здоровья.Почему отпуск по уходу за ребёнком, в данном случае, является причиной минимальной выплаты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Анна!
Отпуск по уходу за ребенком как раз таки и является причиной назначения минимального пособия. Дело в том, что ст. 33 Закона о занятости населения установлено ограничение в назначении более высокого пособия по безработице. Так, пособие по безработице устанавливается в повышенных размерах гражданам уволенным по любым основаниям в течении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). А Вы фактически не работали, поскольку находились в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно доходов, в виде оплаты труда не имели.
