Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Вопрос про сокращение
Просмотров: 2Добрый день. Работодатель сокращает мою должность и предложил уволиться по собственному желанию. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель угрожает уволить "по статье". Подскажите, как себя вести с работодателем в данной ситуации? Я работаю удалённо (домашний офис).
Семён.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что бы уволить работника по "статье", работодателю нужно иметь очень веские основания. Работодатель может уволить работника по собственной инициативе по с. 81 ТК, кроме оснований ликвидация работодателя и сокращение штата, остальные основания связаны с виновными дейсвиями работника: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, кража на рабочем месте и т.д. Под каждое такое основание работодатель что бы уволить работника должен собрать доказательства вины работника, в противном случае увольнение работника по "статье" черевато для руководства фирмы восстановлением работника на работе по решению суда с выплатой ему компесации за вынужденный прогул. Посему не стоит ничего не предпринимать. Уволят, пойдете в суд и без проблем восстановитесь еще сможете и обогатиться если заявите о возмещении морального вреда.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
