Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, если в организации установлены другие правила.
Вопрос
В организации установлено правило деления ежегодного оплачиваемого отпуска на части: 14 или 7 дней. Работник хотел бы взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд, но ему сообщили, что это возможно только при согласии работодателя. Вопрос заключается в том, возможно ли это по закону.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на несколько частей возможно только по взаимному согласию между работником и работодателем. Если стороны не приходят к соглашению, отпуск должен предоставляться целиком.
Правовое обоснование позиции
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию сторон. Это определяется частью 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации. В ситуации, когда стороны не приходят к соглашению, отпуск должен предоставляться целиком – один непрерывный период. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права навязывать работнику деление отпуска на части строго по своим правилам без согласия работника. Работник имеет право потребовать предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней подряд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Когда можно уволить беременную сотрудницу?
- Нужно ли проходить медосмотр при возвращении на основную должность после временного перевода?
- Срок уведомления об увольнении для главного инженера
- Возможен ли перенос части аванса из-за праздничных дней
- Нужен ли приказ для предоставления работнику дня отдыха
- Можно ли отказать в работе отцу в отпуске по уходу за ребенком
