Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли увольнение сотрудника, отказавшегося проходить обязательный периодический медицинский осмотр, и по какой статье ТК РФ это оформить.
Навигация
Вопрос
Сотрудник медицинской организации в устной форме отказался проходить обязательный периодический медицинский осмотр. Работодатель отстранил его от работы согласно части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, но сотрудник продолжает занимать ставку, не выполняя должностных обязанностей. Если такой работник и дальше не проходит медосмотр, что делать работодателю дальше? Можно ли уволить работника, и на каком основании?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник без уважительной причины отказывается от прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель вправе сначала объявить ему дисциплинарное взыскание — сделать замечание или выговор. Если сотрудник повторно откажется или не пройдет медосмотр, это будет считаться неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, и тогда работодатель получает право уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ключевое условие: ранее работнику уже должно быть объявлено дисциплинарное взыскание. То есть без применения первой меры — замечания или выговора — расторгнуть трудовой договор нельзя.
Правовое обоснование позиции
При отказе от обязательного медосмотра работник совершает дисциплинарный проступок, за который к нему можно применить одно из взысканий, перечисленных в статье 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по установленным основаниям. По пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ увольнение возможно только если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание и он повторно не исполняет трудовые обязанности без уважительной причины.
Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод
Таким образом, в ситуации длительного отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель сначала обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание, а при повторном отказе имеет право уволить его по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — при условии, что взыскание было объявлено ранее.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Требуется ли расследовать несчастный случай с работником по ГПД или самозанятым?
- Должен ли педагог находиться в образовательном учреждении в свободное от расписания время?
- Можно ли получить выплату за второй месяц после ликвидации фирмы без постановки на учёт в ЦЗН?
- Может ли работодатель изменить должностные обязанности после декрета?
- Нужен ли отдельный документ для видеонаблюдения и слежения за работой сотрудников?
- Что делать, если при приёме на работу нет ни бумажной, ни электронной трудовой книжки?
