Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
В Госдуму внесли инициативу, которая может изменить порядок расчета зарплаты за работу в выходные и праздничные дни. Если закон примут, работодатели будут обязаны учитывать при расчете компенсационные и стимулирующие выплаты — как при оплате сверхурочной работы.
Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» Михаил Делягин и Дмитрий Гусев предложили внести изменения в порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Внесенный в Госдуму законопроект № 919372-8 направлен на то, чтобы при расчете зарплаты за такую работу учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сейчас, согласно действующей редакции ст. 153 ТК РФ, при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается только оклад или тарифные ставки.
В то же время оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает расчет оплаты исходя из размера зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
По мнению авторов законопроекта, эта асимметрия приводит к тому, что некоторые недобросовестные работодатели предпочитают переводить сотрудников на работу в выходные, чтобы сэкономить на выплатах при работе сверх установленных норм рабочего времени.
При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни вызывает у работников гораздо больше сложностей, чем сверхурочная работа в рабочие дни. Поэтому она должна оплачиваться как минимум так же, как сверхурочная, считают парламентарии.
Таким образом, Делягин и Гусев предлагают распространить на оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни порядок её определения, установленный для сверхурочных работ (с обязательным учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
Читайте дополнительно по теме:
