Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
В Госдуме рассматривают проект закона, который отменяет автоматическое расторжение трудового договора с сотрудниками, призванными на военную службу.
Что произошло? Справороссы внесли в Госдуму законопроект № 946338-8 с поправками к Трудовому кодексу РФ, которые предусматривают новые гарантии для работников, призванных на военную службу.
Как поясняют авторы инициативы, сейчас трудовой договор с сотрудником автоматически прекращается, если его призвали на военную службу. Эта норма приводит к тому, что человек не только теряет работу, но и все привязанные к ней льготы: служебное жильё, бонусы, трудовой стаж.
После армии работник может восстановиться на работе, однако это право гарантировано только работникам госорганизаций.
Законопроектом предлагается убрать из ТК РФ п. 1 части 1 ст. 83 и тем самым отменить автоматическое расторжение трудового договора по причине призыва на военную службу.
Кроме того, депутаты предлагают дополнить ст. 128 ТК РФ пунктом 8. Согласно ему, работодатель будет обязан предоставить призывнику отпуск без сохранения зарплаты на всё время службы, включая время следования к месту службы и обратно (до 35 календарных дней в году).
Нормы, закрепляемые законопроектом, будут распространяться на всех работников, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Читайте дополнительно по теме:
- частным работодателям предложили сохранять рабочие места для призывников;
- как встать на первичный воинский учёт;
- как отразить в 1С приостановку трудового договора в связи с мобилизацией сотрудника;
- как заполнить карточку призывника по форме 10;
- что такое бронирование сотрудников на предприятиях и как его организовать.
