Важно
С 1 сентября за сверхурочную работу стали платить больше 
«Опора России» выступила с критикой подготовленных Минтрудом правил ведения реестра работодателей, вовлеченных в нелегальную занятость. В организации считают, что ряд критериев может нанести репутационный ущерб компаниям.
Что произошло? «Опора России» выступила против предложенных Минтрудом правил ведения реестра работодателей, замеченных в нелегальном найме, пишет РБК.
В письме, направленном в Минтруд за подписью главы объединения Александра Калинина, отмечается, что согласно текущей редакции документа, компании могут попасть в реестр за нарушения, не связанные с нелегальной занятостью. Например, за отсутствие подписи сотрудника или отсутствие информации об условиях труда в трудовом договоре. Это будет оказывать неоправданное влияние на репутацию работодателей.
Малый бизнес, по мнению «Опоры России», может ошибаться при составлении гражданско-правовых договоров из-за недостатка средств на квалифицированных юристов. Поскольку за такие ошибки предусмотрены штрафы, их вполне достаточно, чтобы не нарушать закон повторно. Поэтому включать в реестр за первое правонарушение при заключении договоров ГПХ — излишне.
В Минтруде отмечают, что в настоящее время для консультаций по трудовому законодательству запущено несколько сервисов, в частности «Проверь трудовой договор». Также руководители могут запросить профилактический визит в организацию: штрафы и протоколы в таком случае не оформляются.
Проект правил, по которым работодателей будут включать в реестр правонарушителей с выявленными фактами нелегальной занятости, был внесен Минтрудом на общественное обсуждение в августе. Реестр начнет работать с 1 января 2025 года, вести его будет Роструд.
В реестр можно будет попасть за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения (то есть за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми). Выплата зарплаты «в конверте» также может считаться признаком нелегальной занятости, пояснили в Минтруде.
По мнению «Опоры России», увязка оснований для попадания в реестр с нарушениями, связанными с ненадлежащим исполнением трудовых договоров, некорректна и не достигает цели противодействия нелегальной занятости. Более того, включение работодателя в реестр будет негативно влиять на репутацию компании.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей поддерживают позицию «Опоры России». Так как сведения реестра будут доступны каждому, это может повлечь за собой репутационные потери для предпринимателя, считают в организации.
По данным «Опоры России», в 2023 году по 26,7% спорам в области трудовых правоотношений решения были отменены или изменены в результате апелляций. Поэтому организация предлагает Минтруду дополнительно проанализировать статистику обжалований постановлений по административным делам, заведенным за уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового.
В целом, по мнению бизнес-объединения, проект правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, необходимо доработать.
Читайте дополнительно по теме:
