Частным работодателям предложили сохранять рабочие места для призывников

Что произошло? Сенатор Айрат Гибатдинов и депутат Алексей Куринный внесли в Госдуму законопроект № 917020-8 с предложением разрешить частным работодателям, (но не обязывать их), приостанавливать трудовые договоры с сотрудниками, которых призвали на военную или альтернативную гражданскую службу. Сейчас аналогичные меры действуют для мобилизованных сотрудников.

Согласно законопроекту, период приостановления не будет включаться в трудовой стаж. На время отсутствия сотрудника работодатель сможет принимать на работу временных работников по срочным договорам — в том числе студентов или выпускников.

У работников будет до 20 дней, следующих за их исключением из списков личного состава воинской части (окончания прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы), для адаптации к гражданской жизни.

При этом работник должен будет предупредить работодателя о выходе на работу не менее чем за три рабочих дня до события.

Кроме того, работодатель сможет выплачивать работнику во время прохождения им военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы материальную помощь за счет своих средств.

Читайте дополнительно по теме:

• как встать на первичный воинский учет;
• как отразить в 1С приостановку трудового договора в связи с мобилизацией сотрудника;
• как заполнить карточку призывника по форме 10;
• что такое бронирование сотрудников на предприятиях и как его организовать.