При сокращении сотруднику выплачивают выходное пособие на период, пока он не трудоустроится, но не дольше 2 месяцев. Надо ли платить, если бывший работник оформил ИП?
Что случилось
В Министерство труда поступил вопрос о том, обязан ли работодатель платить сокращенному работнику выходное пособие, если он после расторжения трудового договора начал работать как ИП. Ответ чиновники предоставили в Письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079, где сообщили: оформление статуса ИП нельзя рассматривать как трудоустройство. Пока с сокращенным сотрудником не заключат трудовой договор, ему положено выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивают его на протяжении 1–2 месяцев.
Подробнее:
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Почему об этом надо знать
Многие работодатели считают, что если бывший работник оформил ИП, то он уже трудоустроен. Но представители Минтруда уверены: уволенный сотрудник относится к занятым, но не трудоустроенным гражданам. А понятия «занятость» и «трудоустройство» не являются тождественными, подчеркивают они. Поэтому, если у уволенного сотрудника нет нового трудового договора, ему следует платить средний заработок в течение 2 месяцев.
Подробнее:
Учтите: если не выплатить положенную сумму, бывший работник вправе обратиться в ГИТ или сразу в суд. За задержку выплат предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Должностные лица заплатят за такое нарушение от 10 до 20 тысяч рублей, а организацию оштрафуют на 30–50 тысяч рублей.
