Если руководитель решил ввести дресс-код, ни один закон его не остановит. Работников, которые откажутся соблюдать введенные правила, разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности.
В Федеральной службе по труду и занятости изучили обращение относительно порядка ввода дресс-кода в организации. Как подчеркивает ведомство в письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1, работодатель вправе это сделать, и сотрудникам придется подчиниться.
Чиновники разъяснили, как правильно оформить введение определенного стиля одежды. Эта сфера, следуя логике письма, относится к правилам внутреннего трудового распорядка. Потому, чтобы ввести дресс-код, следует уточнить содержание локального нормативного акта, в котором прописаны требования к сотрудникам. С внесенными изменениями работодатель обязательно знакомит весь персонал.
Подробнее: Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец
Дресс-код допустимо оговорить и в трудовом договоре с сотрудником. Если при приеме на работу этого правила не было, его прописывают в допсоглашении. Такой вариант удобен для тех работодателей, кому разрешено вести упрощенный кадровый документооборот.
За неисполнение без уважительных причин введенных правил по внешнему виду работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников (замечание, выговор).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно ввести в организации дресс-код. Используйте эти инструкции бесплатно.