Министерство труда и социальной защиты расширило перечень профессий иностранных граждан, на которые не распространяют квоты по трудоустройству. Согласно приказу от 10.02.2016 N 47н, вступающему в силу с 12 марта 2016 года, иностранцы, прибывающие в Россию в визовом режиме, смогут без ограничений трудоустроиться на следующие должности:
- директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата);
- директор туристической базы;
- инструктор - методист по туризму;
- менеджер в общественном питании и гостиничном обслуживании;
- метрдотель (администратор торгового зала);
- организатор путешествий (экскурсий);
- переводчик технической литературы;
- руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы);
- шеф-повар.
В то же время из списка исключат гидов-переводчиков, переводчиков и экскурсоводов. Они смогут рассчитывать на трудоустройство только в том случае, если останутся квоты на трудоустройство, которые ежегодно пересматривает правительство.
В правительстве еще в прошлом году осознали: чтобы заинтересовать отечественных и иностранных путешественников в отдыхе на российских курортах и в российских городах, надо соответствующим образом готовить персонал и перенимать опыт европейских стран. Заместитель главы Ростуризма Николай Королев летом рассказывал, какие именно проблемы беспокоят власть.
[C= 1591]
Похоже, чиновники не знают, как собственными силами справиться с подготовкой кадров для туризма. Поэтому и приглашают иностранных специалистов, поднимать качество отечественного сервиса в этой сфере.
Материал по теме
Составляем трудовой договор с иностранным работником
В то же время, для работодателей не предусмотрены какие-либо льготные условия трудоустройства лиц, которые въезжают в Российскую Федерацию по визам. Если предприниматель захочет принять на работу иностранца из визовой страны, ему надо оформить в Миграционной службе сначала разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а затем разрешение на трудоустройство для самого гражданина. Кроме того, о новом сотруднике надо уведомить Налоговую службу и подготовить для него полис добровольного медицинского страхования (по соглашению сторон будущий работник может сделать это самостоятельно), поскольку без этого документа его трудоустройство будет незаконным.
За несоблюдение этих и иных норм, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодателю грозит административная ответственность по статье 18.15 КоАП РФ. В частности, за привлечение иностранного гражданина к работе без оформления разрешения и официального заключения трудового договора должностных лиц могут оштрафовать на 25-50 тысяч рублей, а юридических – на 250-800 тысяч рублей. Для предпринимателей, которые работают в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской области, штрафы выше – до 1 миллиона рублей для компаний и до 70 тысяч рублей для должностных лиц.
Участники рынка сомневаются, что расширение перечня иностранных работников, которые смогут работать в России с неограниченном количестве, что-то изменит, указывая на необходимость обеспечивать новыми рабочими местами российских граждан. Но чиновники уверены: эта мера необходима для обеспечения туристической отрасли нужными специалистами, своих пока недостаточно.
