Привлекательность иностранных работников как участников трудовых отношений обусловлена двумя ключевыми факторами: низкая заработная плата последних и частичное освобождение от уплаты страховых взносов в зависимости от срока действия трудового договора.
Очевидная правовая недоработка в течение нескольких лет успешно использовалась как инструмент уклонения от уплаты страховых взносов с выплат в пользу иностранных работников в рамках «коротких» (до 6-ти месяцев) трудовых договоров.
В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2014 года № 188-ФЗ внесены изменения в законодательство о страховых взносах, которые вступают в силу с 01.01.2015 года. В соответствии с указанными поправками выплаты в пользу иностранных работников будут облагаться страховыми взносами (в размере 22% в части ПФР) независимо от срока, на который заключается соответствующий трудового договор.
Правовые документы
