В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), которым в силу ч. 3 ст. 129 ТК РФ признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Переменную часть заработной платы составляют компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, должностной оклад устанавливается на основе действующей у работодателя системы оплаты труда и является вознаграждением за исполнение трудовых обязанностей, объем которых определяется исходя из занимаемой должности.
Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания является нарушением трудового законодательства. Этот вывод следует из того, что в соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Различный уровень в размере заработной платы работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности, достигается путем увеличения и (или) уменьшения переменной части заработной платы. Так, в локальном нормативном акте работодателя можно предусмотреть стимулирующие выплаты в виде надбавки за стаж или объем работы, установить поощрительные выплаты.
Также можно ввести для каждой должности качественные разряды или категории. Например, бухгалтер первой категории, бухгалтер второй категории. Можно использовать хорошо известные качественные характеристики - младший, старший, ведущий, главный (например, старший экономист). В результате получается не одна должность, а несколько. Все они указываются в штатном расписании отдельно с разными окладами. При этом их должностные обязанности должны отличаться.
Материал подготовлен специалистами аудиторской компании МКПЦН
