Отчетность о среднесписочной численности работников
Что такое отчет о среднесписочной численности?
Обязанность представлять сведения о среднесписочной численности работников закреплена в Налоговом кодексе России (статья 80).
Согласно нормам права, сведения о среднесписочной численности нужно представлять:
- в налоговый орган по месту регистрации организации или ИП,
- за предшествующий календарный год,
- в срок до 20 января следующего года - для уже существующих организаций,
- в срок до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания организации, - для новых компаний.
Эти сведения необходимо представить по форме 1110018, утвержденной Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.
Подавать сведения о среднесписочной численности обязаны подавать даже те юридические лица, у которых нет наемных работников.
Рекомендации по заполнению формы приведены в Письме ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@.
Кто обязан сдавать?
Сдавать сведения о среднесписочной численности обязаны все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, которые привлекали наемных работников.
Еще раз подчеркнем, что организации обязаны представить сведения в любом случае, даже если они в прошедшем году не вели финансово-хозяйственную деятельность и не нанимали работников. На эту тему есть несколько разъясняющих писем Минфина РФ.
Сведения о среднесписочной численности работников обязаны подавать и организации после создания (реорганизации). Они подают этот отчет до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда организация была зарегистрирована или реорганизована.
Индивидуальные предприниматели подают эти сведения только, если они привлекали наемный персонал.
Как рассчитывать среднесписочную численность?
Среднесписочная численность работников за любой период рассчитывается на основе среднесписочной численности за каждый месяц этого периода. Поэтому нужно рассчитывать численность за каждый месяц.
Шаг 1 - определяем списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В этот расчет не входят: внешние совместители; работники в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком; работники в неоплачиваемом учебном отпуске; работники с неполной занятостью.
Шаг 2 - суммируем списочную численность работников за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число), включая праздничные и выходные дни, и делим полученную сумму на число календарных дней месяца.
Шаг 3 - рассчитываем количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. Эту сумму делим на обычную продолжительность рабочего дня в часах и умножаем на количество рабочих дней в месяце.
Шаг 4 - складываем результаты, полученные в шаге 2 и шаге 3, и округляем полученную сумму до целой единицы.
В итоге мы получим среднесписочную численность работников за месяц.
Чтобы получить среднесписочную численность работников за год, складываем рассчитанные суммы среднесписочной численности за все месяцы года и делим на 12. По тому же принципу можно получить численность за квартал и полугодие.
Ответственность за непредставление
За неподачу отчета или нарушение сроков его подачи предусмотрено два вида штрафов:
- на организацию - в размере 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ);
- на руководителя организации - в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).
