Отпуск

Отпуск - это освобождение от рабочего процесса в будние дни на определенный временной период, для отдыха или иных личных целей сотрудника с сохранением места работы, должности сотрудника и заработной платы.

Предоставление оплачиваемого отпуска зависит от срока работы сотрудника в организации. По (Трудовой кодекс Статья Трудовому кодексу РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки шести месяцев. По договоренности с работодателем работник может расчитывать на отпуск и до окончания этого срока. Начиная со второго года работы на одного и того же работодателя, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней месячной заработной платы за год или период со дня начала работы до первого дня отпуска (при продолжительности работы менее 1 года). Данная сумма делится на 29,3 и умножается на количество дней отпуска.

В зависимости от целей отпуска делятся на:

  • отпуск для отдыха;

  • неоплачиваемый отпуск (по собственному желанию);

  • по временной нетрудоспособности;

  • учебный отпуск;

  • отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);

  • отпуск по уходу за ребёнком.

Виды отпусков для отдыха по продолжительности:

  1. Основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность 28 дней.

  2. Удлиненный оплачиваемый отпуск. Предоставляемый работодателем отпуск, длиною более 28 дней.

Работодатель может, также, предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на вредных или/и опасных производствах, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а так же сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п. Продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем. Дополнительный отпуск также предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Минимальный срок такого отпуска от трех дней.

Бухгалтеру:

Резерв для формирования предстоящих оплат отпусков в бухгалтерском учете предусматривает использование счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и начисляется ежемесячно.

Дт 20 (23,29) Кт 96 - для начисления резерва на оплату отпусков работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства;

Дт 25 (26) Кт 96 - резервирование на оплату отпусков управляющему персоналу, занятому в процессе основного или вспомогательного производства;

Дт 44 Кт 96 - начислен резерв на оплату отпусков работникам, занятым продажей готовой продукции или товаров.

Использование резерва (начисление отпускных при предоставлении отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск) отражается записью по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» в корреспонденции со счетами 69 и 70:

  • Дт 96 Кт 70 - начисления отпускных работникам организации;

  • Дт 96 Кт 69 - исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды.