Положен ли дополнительный отпуск при классе вредности 3.1?

Наталья
Рейтинг: 53
Вопрос задан23 сентября 2016
Вопрос задан23 сентября 2016

Подскажите пожалуйста, должен ли предоставляться работнику дополнительный оплачиваемый отпуск если по результатам специальной оценки условий труда ему был установлен класс вредности 3.1 (а ранее по результатам аттестации рабочих мест был класс 3.3)? Применяется ли в настоящее время "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22),если установлен класс вредности 3.1? Еще нужна консультация по некоторым пунктам предписания ГИТ. Проверка прошла 09.07.2016 г., срок исполнения предписания 01.03.2016 г. Правомерно ли требования инспектора выполнения пунктов со ссылкой на ПОТ РМ-008-99, если на данный момент правила носят рекомендательный характер (письмо Минтруда от 08.04.2016. №15/2/ООГ-1372)? Обязательно ли к исполнению пункты предписания со ссылкой на ГОСТ Р 12.4.026-2001 , если этот стандарт будут отменен с 01.03.2016., в связи с принятием и введением в действие с 1 марта 2017 г. другого стандарта для добровольного применения в Российской Федерации ( приказ от 10.06.2016 г. № 614-ст)? Какое отношение к больнице имеет ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ? Требуется разработать технические условия и методические рекомендации.

Ответы:

Sid1
Рейтинг: 72
Опубликовано25 ноября 2016 в 20:35
Опубликовано25 ноября 2016 в 20:35

Доброго времени суток. Пункт первый ст. 117 ТК РФ содержит критерии, по которым предоставляется допотпуск за вредность, степень 1 не указана.

Кочеткова Виктория
Рейтинг: 309
Опубликовано24 февраля 2017 в 09:50
Опубликовано24 февраля 2017 в 09:50

Здравствуйте!

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);
• опасные (4-й класс).
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ

У вас еще нет аккаунта? Регистрация

Вход

Похожие вопросы по этой теме: