Автор PPT.RU

Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений

Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений. Этот факт истец должен доказать.

Такой процессуальный документ, как иск о признании трудовых отношений, призван защитить права работника и подается с целью фиксации этого факта и его официального оформления, взыскания невыплаченного заработка.

Специфика трудовых отношений

Основные признаки:

  • заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
  • стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
  • постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
  • осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
  • работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
  • есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;
  • работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
  • заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.

Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.

Когда необходимо подтверждать

Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:

  • вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
  • фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.

Способы подтверждения трудовых отношений

Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:

  • показания свидетелей, например, других сотрудников;
  • доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
  • документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
  • пропуск на предприятие, территорию;
  • график работы;
  • приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;
  • документы о прохождении обучения правилам безопасности;
  • наличие спецодежды;
  • выписка со счета о перечислении зарплаты.

Пример составления иска:

Какие документы предоставить

Прежде всего следует оформить сам иск о признании рабочих отношений. К такому процессуальному документу, как исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, необходимо приложить доказательства в виде копий, подтверждение направления ответчику копии иска. Госпошлина не уплачивается в соответствии со ст. 393 ТК РФ.

Как составить исковое заявление

Порядок составления:

  • указать суд;
  • указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
  • обозначить ответчика;
  • указать наименование документа;
  • описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
  • перечислить доказательства;
  • обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
  • обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
  • перечислить приложения;
  • поставить подпись и дату.

Куда и как направить исковое заявление

В соответствии с ГПК РФ иск об установлении трудовых отношений подается в районный (городской) суд. Причем он может быть подан по выбору гражданина как по местонахождению предприятия или его подразделения, так и по месту своего жительства или фактической работы (исполнения контракта).

Обращение в суд подается лично или через представителя в канцелярию, по почте и электронным способом через сервисы «Мой арбитр» или «ГАС Правосудие».

Сроки рассмотрения иска

Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается. Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы.


Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?