Приказ Минсельхоза РФ от 14.04.2009 N 135

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 апреля 2009 г. N 135

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ

Во исполнение пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1. Утвердить Порядок выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России (приложение N 1).

2. Создать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, и стимулирования их руководителей (далее - Комиссия), утвердить Положение о Комиссии (приложение N 2).

3. Возложить на Депфинансы обеспечение работы Комиссии.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Е.Б.СКРЫННИК

Приложение N 1

к Приказу Минсельхоза России

от 14 апреля 2009 г. N 135

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ

1. Выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России (далее - учреждения), осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Минсельхозом России (далее - Министерство) для этих целей в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений на соответствующий год.

2. Сумма централизуемых бюджетных ассигнований по конкретному учреждению определяется исходя из размера выплат, установленных в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору, заключаемых между руководителем учреждения и Министерством.

3. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах годового объема централизованных средств конкретного учреждения.

4. Руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за полугодие и год.

5. Департаменты Министерства, осуществляющие координацию деятельности подведомственных учреждений (далее - Департаменты Министерства), в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (полугодием), направляют в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, и стимулирования их руководителей (далее - Комиссия) отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также оценку представленных материалов и предложения по размерам премирования руководителя учреждения. Указанные материалы за IV квартал (второе полугодие) направляются Департаментами Министерства в Комиссию до 5 ноября текущего финансового года.

6. Комиссия в течение десяти рабочих дней рассматривает представленные Департаментами Министерства материалы, принимает решение о рекомендуемых размерах премирования руководителя учреждения, которое оформляется протоколом заседания Комиссии.

7. Депфинансы на основании протокола заседания Комиссии в срок до двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (полугодием), осуществляют подготовку проекта приказа Министерства о премировании руководителя учреждения. Подготовка проекта приказа Министерства о премировании руководителя учреждения по итогам работы за IV квартал (второе полугодие) текущего финансового года осуществляется Депфинансами до 20 ноября текущего финансового года.

8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании приказа учреждения, изданного во исполнение соответствующего приказа Министерства.

9. Неиспользованные средства, централизованные для премирования руководителя конкретного учреждения, по предложению Комиссии могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения или на выплаты стимулирующего характера работникам других учреждений.

Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

Приложение N 2

к Приказу Минсельхоза России

от 14 апреля 2009 г. N 135

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ,

И СТИМУЛИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, и стимулирования их руководителей (далее - Комиссия), создается Минсельхозом России (далее - Министерство) в целях принятия решений о премировании руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству (далее - учреждения).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2009, N 1, ст. 21), Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), настоящим Приказом и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений о рекомендуемых размерах премирования руководителя учреждения.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать доклады директоров Департаментов Министерства, курирующих деятельность учреждений (далее - Департаменты Министерства);

запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения и Департаментов Министерства;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Департаментов Министерства, ответственных работников Департаментов Министерства, руководителя учреждения, других ответственных работников учреждения, представителей соответствующих профсоюзов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, назначаемый из числа заместителей Министра.

7. Дата проведения заседания Комиссии сообщается заинтересованным Департаментам Министерства не позднее чем за два рабочих дня, предшествующих дате проведения заседания Комиссии.

8. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и другие материалы, представляемые Департаментами Министерства в Комиссию по истечении установленных сроков, Комиссией не рассматриваются.

9. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

11. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

12. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.

13. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется в Депфинансы для подготовки проекта приказа Министерства о премировании руководителя учреждения.