Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- вежливость;
- высокая работоспособность;
- аналитическое мышление;
- стремление к профессиональному росту и др.
Какие качества включить в резюме
Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.
Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.
Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.
В КонсультантПлюс найдете много образцов резюме для разных должностей. Скачайте их бесплатно.
Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:
- к себе;
- к коллегам;
- к трудовой деятельности;
- к вещам.
Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:
Вид отношения |
Позитивные свойства |
---|---|
К себе |
Самокритичность Амбициозность Требовательность Уверенность в собственных силах |
К коллегам |
Коммуникабельность Вежливость Готовность помочь Открытость Умение работать в команде Стрессоустойчивость |
К трудовой деятельности |
Ответственность Внимательность Пунктуальность Работа в условиях многозадачности Инициативность Дисциплинированность Организаторские способности |
К вещам |
Аккуратность Бережливость |
Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:
О каких не упоминать
Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.
Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.
Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:
- организаторские способности;
- грамотная письменная и устная речь;
- аккуратность;
- исполнение поручений в срок;
- сохранение самообладания в сложных ситуациях;
- добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
- индивидуальный подход к клиентам;
- высокий уровень производительности труда;
- дисциплинированность;
- гибкость мышления;
- динамичность в исполнении поручений;
- хорошая дикция;
- умение слушать.
А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:
- умение координировать работу;
- способность организовать сотрудников;
- хорошие аналитические способности;
- гибкое мышление;
- системность;
- объективность;
- умение работать в команде;
- энергичность;
- самообладание в сложных ситуациях;
- персональный подход к клиентам;
- ориентированность на высокий результат;
- целеустремленность;
- требовательность.
В резюме не упоминают о:
- негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
- отрицательных для конкретной специальности особенностях;
- особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.
Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказать соискателю в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как описать персональные качества
Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.
Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.
При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.
Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.
Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.
Примеры описаний
Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.
Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.
Свойство |
Выражение для описания |
---|---|
Пунктуальность |
Исполняю поручения в установленный срок |
Ответственность |
Отношусь к трудовым обязанностям добросовестно |
Коммуникабельность |
Нахожу к клиентам персональный подход |
Стрессоустойчивость |
Сохраняю самообладание в сложных ситуациях |
Креативность |
Использую необычные подходы для регулярных задач |
Обучаемость |
Совершенствование навыков и умений |
Работоспособность |
Высокий уровень производительности труда |
Уравновешенность |
Не нуждаются в перефразировании |
Инициативность |
|
Дисциплинированность |
|
Аккуратность |
Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:
Качество личности |
Выражение для описания |
---|---|
Скрупулезность |
Внимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата |
Прямолинейность |
Указываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении |
Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.