Автор PPT.RU

У сотрудника обнаружили коронавирус: действия работодателя

Что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус:

  1. Обратиться в медицинскую организацию.
  2. Ограничить доступ работнику на рабочее место.
  3. Выявить контактировавших и отправить их на самоизляцию.

Все действия документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, дезинфекции помещения и оборудования. 

Ограничительные меры постепенно отменяются, и работодателям необходимо знать, что предпринимать, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, получен положительный результат тест на ковид.

Что делать работодателю

План действий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем.

Основное правило: действия работодателя при обнаружении у сотрудника коронавируса зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам. Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности сделать все это письменно и все действия оформлять приказами.

ВАЖНО!
Если чужой сотрудник контактировал с больным коронавирусом, необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица.

Если сотрудник работал дистанционно или находится дома, нужно:

  • сообщить результат работнику, если он не обладает этой информацией;
  • предпринять действия по недопуску его на работу;
  • рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;
  • если работник трудился в предыдущие 14 дней в офисе, выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом на рабочем месте:

  • максимальная изоляция заболевшего в отдельном помещении, ограничение взаимодействия с ним;
  • вызов скорой. Не следует использовать собственный или общественный транспорт для доставки в медицинскую организацию;
  • оформление документов о недопуске этого работника на предприятие;
  • выявление контактирующих и отправка их на самоизоляцию;
  • провести дезинфекцию и проветривание всех помещений, усилить меры предотвращения заболевания, рекомендованные Роспотребнадзором (регулярно измерять температуру, соблюдать дистанцию, носить маски и перчатки, работникам выдать дополнительные средства).

Заражение вирусом не является несчастным случаем, поэтому расследовать его нет необходимости (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002).

В том случае, если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, необходимо предпринять все те же меры, даже если нет симптомов, такой человек может быть переносчиком заболевания. Карантин должен составлять не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.

Какие документы подготовить в организации

Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.

Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.

Также работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности маски, перчаток и соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.

Когда госорган запросит информацию о коронавирусом больном, ее потребуется предоставить (письмо Роспотребнадзора №02/3853-2020-27 от 10.03.2020) и приложить список всех контактных лиц. В соответствии с п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача №9 от 30.03.2020 медработники выдают больному постановление об обязательной самоизоляции и оформляют больничный лист. Если работник не госпитализирован, он продолжает трудиться в дистанционном режиме. Перевод на удаленку и возврат с нее оформляется приказом и допсоглашением.

Ответственность работодателя

Работодателям стоит учесть, что предусмотрена ответственность за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами. За допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ штраф от 50 000 рублей до 150 000 рублей должностному лицу и от 200 000 до 500 000 рублей юрлицу или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Если следствием станет массовое заболевание, допускается и привлечение к уголовной ответственности должностных лиц по ст. 236 УК РФ.

Также юристы предупреждают о возможности оспаривания действий работодателя по организации работы, недостатки которой привели к заражению. Выяснить конкретно, что грозит организации, если сотрудник заболел коронавирусом, в материальном плане, получится на практике. Сумма сложится из стоимости лечения и морального вреда. Однако предстоит доказать заражение именно на рабочем месте, что не просто. Сам факт выявления коронавирусного больного не является причиной по действующему законодательству для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?