Можно ли сдвинуть дату выхода в отпуск по беременности и родам

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли беременная женщина по своему желанию перенести дату начала отпуска по беременности и родам на более поздний срок.

Содержание

Вопрос

Работница, ожидающая ребенка, хочет перенести дату начала своего отпуска по беременности и родам на более поздний срок, нежели указано в больничном листе, выданном медучреждением. Она интересуется, как правильно урегулировать этот вопрос с работодателем и как это отразится на расчете пособия по беременности и родам.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы, при этом пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, указанный в заявлении, то есть исключив дни, когда она фактически работала после 30-й недели беременности.

Правовое обоснование позиции

По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ определяет, что отпуск по беременности и родам должен длиться определенное количество дней как до родов, так и после них. В случае переноса даты начала отпуска, его общая продолжительность остается неизменной, но пособие будет выплачиваться только за период фактического отпуска.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вывод

Таким образом, работница имеет право перенести дату начала отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск будет предоставлен с указанной в заявлении даты, а пособие по беременности и родам будет рассчитано за фактический период отпуска, исключив дни, когда работница продолжала работать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Автор, редактор-эксперт