Предприятия Москвы простимулируют брать на работу выпускников колледжей

Столичные власти дадут возможность предприятиям взять на себя половину учебного процесса в учреждениях среднего профессионального образования. За это город предоставит компаниям такие же субсидии, какие получают колледжи и техникумы.

Порядок предоставления субсидий сейчас разрабатывают департамент образования и экономический блок правительства Москвы. Об этом газете «Известия» сообщила врио заместителя руководителя городского департамента образования Маргарита Русецкая. Она рассказала:

Предполагается, что предприятия, получившие субсидию, совместно с учреждениями профессионального образования разработают учебную программу и учебный план подготовки кадров. За колледжем останется теоретическая часть подготовки, а вся практическая будет реализована на предприятиях. При этом будет применяться современное оборудование, и со студентами будут работать квалифицированные мастера производственного обучения. Мы рассчитываем, что доля часов на практическую подготовку составит около 50%. Обязательства при получении субсидии предусматривают, что предприятие будет участвовать в повышении квалификации преподавателей колледжа и гарантирует трудоустройство выпускников.

Как отметила Маргарита Русецкая, в программе смогут участвовать только те предприятия, которые предлагают работникам заработную плату не ниже средней по отрасли в городе. Размер субсидии, которую получит компания, не может быть выше «размера нормативных затрат на оказание соответствующих государственных услуг в сфере образования».

По словам представителя департамента, к настоящему времени свою готовность участвовать в программе выразило более 20 московских компаний, которые работают, в том числе, в сфере ЖКХ, транспорта, банковско-финансовой деятельности.

Маргарита Русецкая добавила, что ранее рассматривалась возможность передавать учреждения среднего профессионального образования в концессию частным компаниям, но к такой форме сотрудничества рынок, как оказалось, на данный момент не готов. Сегодня взаимодействие колледжей и техникумов с бизнесом чаще всего ограничивается тем, что компании безвозмездно передают учебным заведениям современное оборудование. Их выгода заключается в том, что они могут взять на работу выпускников, которые уже научились на нем работать.

По мнению директора Института развития образования ВШЭ Ирины Абанкиной, принять предложение правительства могли бы 10–20 компаний в каждом округе Москвы:

Сейчас сотрудничество системы среднего профессионального образования и бизнеса недостаточно, и это очень востребованная программа. Важно, чтобы не было зазора между прикладными навыками, которые нужны студенту, и теоретическими знаниями. Но такая форма сотрудничества подходит не для всех предприятий. Если производственный процесс должен быть непрерывным, его может быть сложно подстроить еще и под обучение. В первую очередь обучение на месте будущей работы подходит для банковского сектора — для тех сотрудников, которые обслуживают посетителей, также это очень актуально для сферы ЖКХ, которая нуждается в современной рабочей силе. Сейчас очень много «умных» квартир — с теплыми полами, экономной отопительной системой, регулируемыми батареями, трубами новой конфигурации, и нужны сантехники, электрики и другие специалисты, которые смогут обслуживать такие квартиры и такие дома.

Советник Института современного развития Никита Масленников уверен, что система отвечает интересам бизнеса. В то же время есть риск некачественного образования, потому что качественное могли бы обеспечить «только лидеры отрасли».

Как мы писали ранее, федеральные власти также волнует вопрос трудоустройства выпускников высших учебных заведений. Так, Госдума планирует возродить распределение выпускников вузов. Парламентарии хотят ввести госзаказ на подготовку специалистов. Суть идеи заключается в том, что работодатели будут заключать контракты с вузами на подготовку специалистов за бюджетный счет. В свою очередь молодые специалисты будет отрабатывать оговоренный срок на определенном предприятии, либо возмещать полную стоимость обучения, да еще с процентами. Ожидается, что первыми по этой схеме начнут действовать предприятия государственного сектора. Однако авторы инициативы рассчитывают, что за ними подтянутся и частные работодатели.

Кроме того, крупные компании хотят заставить брать на работу выпускников вузов. Такое требование содержится в законопроекте, внесенном на рассмотрение Государственной Думы в марте этого года. Предоставлять рабочие места молодым людям должны будут организации, в которых работают более 100 человек. По замыслу авторов, на 100 сотрудников предприятия должно приходиться не менее одного молодого специалиста, впервые после обучения ищущего работу. За нарушение этих требований работодатели будут платить штраф.

Как отметили разработчики законопроекта, сейчас действующее законодательство не предусматривает мер по защите молодежи от безработицы, в том числе и в отношении выпускников. В пояснительной записке авторы подчеркнули:

…современный российский бизнес нередко одним из условий приема на работу ставит необходимость наличия стажа работы по профессии не менее 3 лет. Такие требования не только препятствуют трудоустройству указанных выпускников, но и способствуют их профессиональной деградации в связи с невостребованностью обществом полученных ими знаний и компетенций.

Напомним, что правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения определяет Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1