Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге

Реформирование и развитие Пенсионной системы в РФ



Пенсионная реформа - это один из вопросов, касающихся абсолютно каждого гражданина России. Все люди ожидают своевременного (а иногда и досрочного) выхода на пенсию. Мы знаем, что такое право нам гарантировано государством, когда мы достигнем определенного возраста. Реформа пенсионной системы началась практически сразу же после появления “новой России”. Ранее, к концу существования СССР заботу о пенсиях брало на себя государство. Право получать пенсии было у всех граждан, вне зависимости от рода деятельности, но при наличии трудового стажа. Женщины выходили на пенсию в 55 лет, мужчины - в 60 лет. Были так называемые списки А и Б - то есть категории людей, которые могли выйти в более раннем возрасте; были надбавки к пенсиям. Государство было единственным работодателем, за его счет и производились выплаты. В современной России пенсионная система устроена по-другому - в формате страхования. Всю свою трудовую жизнь мы зарабатываем себе на пенсию, работодатель платит за нас взносы в Пенсионный фонд, из которых потом эта пенсия и складывается. И мы можем участвовать в накоплении собственной пенсии - есть инструменты и механизмы дополнительного пенсионного страхования (наряду с обязательным). Возраст выхода на пенсию остался тот же. Но и эта схема не удовлетворяет современным потребностям государства и общества. Именно поэтому пенсионная реформа вот уже много лет корректируется и совершенствуется.
Публикации в прессе:

7 марта 2013

4 марта 2013

27 февраля 2013

18 февраля 2013

13 февраля 2013

4 февраля 2013

25 января 2013

22 января 2013

17 января 2013

9 января 2013

28 декабря 2012

21 декабря 2012

6 декабря 2012

5 декабря 2012

4 декабря 2012

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x