Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Семинары по праву, налогам, кадрам

Курс повышения квалификации: Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.

Дата 26 - 27 ноября 2018
Город Москва
Стоимость 29900 руб.
Тип Курс повышения квалификации
Организатор Институт развития бизнеса и права

Краткое описание семинара:

Программа повышения квалификации по изменениям в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.

Подробное описание семинара. Программа:

  • 1.Профессиональные стандарты:
  • 1.1.Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.
  • 1.2.Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями.
  • 1.3.Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
  • 1.4.Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития
  • 1.5.Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.
  • 2.Независимая оценка квалификации:
  • 2.1.Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?
  • 2.2.Кто проводит независимую оценку квалификации.
  • 2.3.Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.
  • 2.4.Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.
  • 2.5.Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?
  • 2.6.Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника
  • 2.7.Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.
  • 3.Рабочее время:
  • 3.1.Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.
  • 3.2.Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха.
  • 3.3.О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе.
  • 3.4.Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ.
  • 4.Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:
  • 4.1.Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.
  • 4.2.Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
  • 4.3.Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.
  • 4.4.Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.
  • 5.Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:
  • 5.1.Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.
  • 5.2.Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.
  • 5.3.Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.
  • 5.4.Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы.
  • 6.Все об отпусках:
  • 6.1.Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
  • 6.2.Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»
  • 6.3.«Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.
  • 7.Персональные данные работников:
  • 7.1.Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
  • 7.2.Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
  • 7.3.Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30-кратное увеличение штрафов для Работодателя.
  • 8.Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:
  • 8.1.Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
  • 8.2.Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки.
  • 8.3.Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.
  • 8.4.Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.
  • 9.Обзор судебной практики по трудовым спорам:
  • 9.1.Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.
  • 9.2.Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.
  • 10.Увольнение персонала.
  • Увольнение по соглашению сторон:
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора.
  • Правомерность продления срока действия трудового договора.
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • Вся правда о заявлении от работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

  • Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение:

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств.
  • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
  • Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя:

  • Неисполнение своих трудовых обязанностей.
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации.
  • Предоставление подложных документов.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

  • Необходимые условия расторжения трудового договора.
  • Нарушения, за которые возможно увольнение.
  • Оформление факта совершения работником проступка.
  • Получение объяснений от работника.
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Получить программу семинара на e-mail

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Отправить на печать Распечатать

Отправить заявку на участие в курсе повышения квалификации

Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.

Москва, 26 - 27 ноября 2018 29900 руб.

Указать дополнительную информацию

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.


Нужен другой семинар?


Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: