https://ppt.ru/ Новости законодательства https://ppt.ru/asset/images/logo.png https://ppt.ru https://ppt.ru/obzory/vstupaet-v-silu/2026-09-30 Правительство уточняет порядок действий участников программы господдержки долгосрочных сбережений при обнаружении ошибки в данных. Изменения вступают в силу 30 сентября 2026 года. Sat, 22 Aug 2026 19:00:42 +0300 https://ppt.ru/obzory/vstupaet-v-silu/2026-09-19 С 19 сентября 2026 года меняется классификация в ЕАЭС для двух товаров — тепловизионных прицелов для стрелкового оружия и сменных предколоночных картриджей для жидкостных хроматографов. Sat, 22 Aug 2026 10:29:09 +0300 https://ppt.ru/obzory/vstupaet-v-silu/2026-08-29 Минздрав утверждает стандарты медпомощи детям при глутаровой ацидурии 1 типа, при метилмалоновой ацидемии и при сифилисе — описаны диагностика, лечение, диспансерное наблюдение, перечни препаратов и лечебного питания. Sat, 22 Aug 2026 10:27:28 +0300 https://ppt.ru/obzory/vstupaet-v-silu/2026-08-22 С 22 августа 2026 года меняются правила в медицине, таможне и при временном ввозе автомобилей — они касаются бумажных медицинских книжек, порядка электронного декларирования временно ввезённых машин и классификаторов таможенных льгот. Sat, 22 Aug 2026 09:46:46 +0300 https://ppt.ru/obzory/vstupaet-v-silu/today Sat, 22 Aug 2026 00:01:01 +0300 Сегодня нет нормативных документов, вступивших в силу. Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России Главное, что нужно знать: все НПА должны пройти обязательное официальное опубликование. В статье 15 Конституции России говорится: Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут использоваться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. 3 важных правила касаются официального опубликования: Издание, в котором публикуется нормативный акт, должно иметь соответствующий статус источника официального опубликования. Издание должно быть общедоступным и бесплатным. Текст НПА должен публиковаться полностью, без купюр и сокращений. Официальные источники опубликования в 2026 году: «Российская газета»; «Собрание законодательства Российской Федерации»; «Парламентская газета»; «Официальный интернет-портал правовой информации»: www.pravo.gov.ru. Второе важное правило — большая часть НПА должна регистрироваться в Минюсте. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» говорит о том, какие именно документы проходят эту регистрацию, в пункте 10. https://ppt.ru/columns/advokat-pro-biznes/konets-nedeli-poradoval-itogami-proverki После изменений 2023 года штрафы за нарушения воинского учёта стали ощутимыми, а в 2026 году начались массовые проверки, и организациям пришлось отвечать по всей строгости. Fri, 21 Aug 2026 17:51:14 +0300 После изменений 2023 года, которыми ввели большие штрафы за ведение воинского учёта, все как будто забыли, что это не цифры на бумаге, а реальность. В 2026 году понеслась волна проверок по воинскому учёту — и выяснилось, что это не учебная тревога. Спрашивают с организаций по-взрослому. Не отправил уведомление о приёме на работу или увольнении военнообязанного — штраф. Направил, но с нарушением срока — штраф. Не прошёл сверку — штраф. Размер — от 40 тысяч рублей за каждое нарушение. Сегодня представляла интересы компании, у которой таких нарушений накопилось больше 30. Прогнозы были неутешительные, но глаза боятся — руки делают. Размер штрафа удалось уменьшить с 1 250 000 до 400 000 рублей. Маленькая победа или нет — решать вам. Но я лично радуюсь, что это случай, когда дух закона победил букву. А такое, к сожалению, встречается сильно реже, чем хотелось бы. Проверьте, как у вас ведётся воинский учёт, пока не пришли проверяющие. https://ppt.ru/news/auto/vvedut-shtraf-za-shumnyy-glushitel-na-avtomobile Проект вводит в КоАП РФ отдельную ответственность за управление автомобилем с прямоточным глушителем, а также за продажу и установку такого оборудования. Fri, 21 Aug 2026 17:42:46 +0300 Что произошло? Депутаты Госдумы В.А.Даванков, К.А.Горячева, Я.А.Самылин, С.А.Тарбаев, А.О.Ткачёв и А.М.Хамитов внесли законопроект № 1322759-8 о поправках в статью 8.22 КоАП РФ и статью 12.5 КоАП РФ. Документ зарегистрирован 21 августа 2026 года. Сейчас статья 8.22 КоАП РФ наказывает только за выпуск в эксплуатацию транспорта с превышением нормативов по выбросам или шуму — штраф для должностных лиц от 500 до 1 000 рублей. Проект добавляет в статью ответственность за продажу товаров, не соответствующих этим нормативам, а также за монтаж такого оборудования на транспортные средства: для граждан — от 5 000 до 10 000 рублей; для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; для ИП — от 20 000 до 40 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. В статью 12.5 КоАП РФ предлагается добавить самостоятельный состав — управление автомобилем с глушителем прямоточного выпуска выхлопных газов: штраф водителю составит 100 000 рублей. При повторном нарушении предусмотрена конфискация детали на 90 суток, при третьем — обязательные работы на срок до 100 часов с той же конфискацией. К пакету документов приложен официальный отзыв Правительства РФ на более раннюю версию этого предложения того же автора: кабмин указывал, что предложенные составы пересекаются с уже действующими статьями 8.23, 14.4, 14.7, 14.8, 14.43, 14.45 и 15.12 КоАП РФ, а конфискация «на 90 суток» не согласуется с частью 1 статьи 3.7 КоАП РФ, не допускающей срочной конфискации. Напомним, в апреле 2026 года в Госдуму уже поступал похожий проект — от Заксобрания Забайкальского края, предлагавший повысить штрафы по статьям 8.23 и 12.5 КоАП с 500 до 2 500 рублей. Если законопроект примут, он вступит в силу со дня официального опубликования. Эксперты КонсультантПлюс объяснили, можно ли учесть расходы на тюнинг приобретенного транспортного средства. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/news/registraciya-nedvizhimosti/uvedomleniya-rosreestra-budut-dublirovat-doverennomu-litsu-sobstvennika-nedvizhimosti Функцию доверенного лица можно будет прописать в ЕГРН, и все сообщения Росреестра о сделках с недвижимостью будут приходить ему через Госуслуги одновременно с владельцем. Fri, 21 Aug 2026 16:27:47 +0300 Что произошло? Зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева разработала законопроект, который разрешит собственникам недвижимости назначать контактное лицо для дублирования уведомлений Росреестра, сообщает РИА Недвижимость. Документ направлен на согласование в Росреестр, в Госдуму пока не внесён. В тексте законопроекта говорится: «физлицо вправе назначить другое физическое лицо своим контактным лицом для дублирования уведомлений, извещений и иных сообщений, направляемых ему в соответствии с настоящим федеральным законом». Сведения о контактном лице предлагается вносить в ЕГРН. Все уведомления Росреестра будут пересылаться контактному лицу через портал Госуслуг одновременно и в том же объёме, что и собственнику. контактным лицом может стать член семьи, родственник или другой человек, которому доверяет собственник; прав на недвижимость контактное лицо не получает; совершать регистрационные действия или принимать юридически значимые решения по объекту контактное лицо не сможет. Инициатива адресована прежде всего пожилым собственникам жилья и другим гражданам, уязвимым перед мошенниками. Сейчас собственник может самостоятельно внести в ЕГРН запрет на регистрационные действия с недвижимостью без личного участия. Также в Госдуме обсуждают другие меры защиты пожилых собственников при сделках с недвижимостью, включая «период охлаждения». Нашли для вас инструкции от экспертов КонсультантПлюс, которые помогут зарегистрировать право собственности на квартиру. Используйте бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/obzory/onlinegit/mozhno-li-otmenit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли, уже находясь в отпуске с последующим увольнением, отозвать заявление и сохранить действующий трудовой договор без оформления нового приёма на работу. Fri, 21 Aug 2026 16:00:16 +0300 Вопрос: отказ от увольнения после отпуска Работник уже находится в ежегодном отпуске, который предоставлен с последующим увольнением по его инициативе. В период этого отпуска работник решил продолжить трудиться у того же работодателя и интересуется, можно ли отменить ранее поданное заявление об увольнении так, чтобы не оформлять новое трудоустройство и не прерывать стаж работы, а просто продолжить работу по действующему трудовому договору. Ответ: отозвать заявление уже нельзя Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность отзывать заявление об увольнении, если работнику уже предоставлен отпуск с последующим увольнением и этот отпуск начался. Право на отзыв заявления существует только до дня начала такого отпуска (при условии, что на место работника не приглашён в порядке перевода другой сотрудник). Поэтому аннулировать запись об увольнении и продолжить работу по тому же трудовому договору без оформления нового приёма на работу нельзя. Правовое обоснование позиции Часть 4 статьи 127 ТК РФ устанавливает специальное правило для случаев отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. В этой норме прямо закрепляется право работника передумать увольняться и отозвать своё заявление, но только до календарной даты начала отпуска и только если на его должность не приглашён другой работник в порядке перевода. Из этого следует, что после наступления дня начала отпуска с последующим увольнением возможность отзыва заявления законом не предусмотрена, и работодатель вправе завершить увольнение в общем порядке. Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 127: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вывод: после начала отпуска передумать нельзя Таким образом, если отпуск с последующим увольнением уже начался, аннулировать поданное ранее заявление об увольнении и сохранить непрерывность трудового договора нельзя ― продолжить работу у того же работодателя получится только через новое оформление на работу. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя. https://ppt.ru/news/pravila-dorozhnogo-dvizheniya/mintrans-predlozhil-obnovit-pravila-tekhosmotra Среди прочего операторам разрешат проверять, не работает ли автомобиль в такси. Fri, 21 Aug 2026 15:51:01 +0300 Что произошло? Минтранс России разместил на портале regulation.gov.ru проект постановления Правительства «Об утверждении Правил проведения технического осмотра транспортных средств». Документ должен заменить постановление от 15.09.2020 № 1434, срок действия которого истекает. Новый порядок затронет операторов пунктов техосмотра и владельцев автомобилей — в том числе тех, кто использует машину для работы в такси: один из пунктов проекта — право оператора проверить по реестру Минтранса, не относится ли приехавший на диагностику автомобиль к категории такси. По планам ведомства, обновлённые правила должны вступить в силу с 1 марта 2027 года. Ранее в июле проект уже выносили на обсуждение на том же портале. Сейчас диагностическая карта техосмотра оформляется в электронном формате через ЕАИСТО, а бумажный дубликат можно получить по отдельному запросу. Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы пройти техосмотр. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/news/115-fz/strakhovye-vyplaty-vklyuchili-v-dokhody-po-115-fz Изменился перечень видов дохода для лиц из перечня Росфинмониторинга — организациям, работающим с их деньгами, нужно учитывать это дополнение. Fri, 21 Aug 2026 15:32:18 +0300 Что произошло? Правительство расширило перечень видов «иного дохода», который вправе получать и расходовать физические лица, включённые в перечень лиц, причастных к экстремистской деятельности или терроризму: постановлением от 11.08.2026 № 1006 в этот перечень добавили доход в виде страховых выплат. Изменение внесено в пункт 1 постановления Правительства РФ от 19.02.2026 № 158, которым установлены виды дохода, разрешённые к получению и расходованию для лиц из указанного перечня. Организациям и предпринимателям, которые проводят операции с денежными средствами или иным имуществом таких физических лиц, нужно учитывать это дополнение при работе с ними. Напомним, право лиц из перечня получать зарплату и иной доход, а Правительству — устанавливать виды такого дохода, закрепил закон о приостановлении операций по счетам лиц, причастных к диверсиям. Также ранее уточняли, какие сведения о таких лицах организации обязаны направлять в Росфинмониторинг. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как банк следит за своими клиентами по «антиотмывочному» закону. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/obzory/onlinegit/mozhno-li-obyavit-dva-vygovora-za-odin-prostupok Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель объявлять работнику два выговора за один конфликт на проходной, ссылаясь при этом на разные формулировки проступка. Fri, 21 Aug 2026 15:00:16 +0300 Вопрос: два выговора за проступок На проходной предприятия между работником и охранником произошёл конфликт в нерабочее время. Спустя некоторое время работодателем был объявлен выговор за нарушение этики. Почти через месяц за тот же эпизод работнику объявили ещё один выговор, но уже указали другую квалификацию проступка, связав его с темой чрезвычайных ситуаций и терроризма. Возникает вопрос, допустимо ли накладывать два дисциплинарных взыскания за один и тот же конфликт, пусть и с разной формулировкой. Ответ: один выговор за проступок Ответ Онлайнинспекции: за один конкретный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание. Если конфликт на проходной является единым эпизодом, повторное объявление выговора за то же самое поведение, даже под другой формулировкой, не соответствует требованиям трудового законодательства. Правовое обоснование позиции Трудовое законодательство прямо устанавливает, что за каждый отдельный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что один факт нарушения трудовой дисциплины нельзя наказывать несколько раз различными взысканиями (например, двумя выговорами), даже если работодатель описывает проступок по-разному или ссылается на разные внутренние правила. Чтобы применить второе дисциплинарное взыскание законно, должен иметь место другой, новый проступок, совершённый в другое время и при иных обстоятельствах. Если же речь идёт об одном и том же событии, повторное взыскание противоречит нормам Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ, статья 193 часть 5: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вывод: второй выговор незаконен Таким образом, два выговора за один и тот же конфликт на проходной, даже при различной формулировке проступка, не соответствуют требованиям Трудового кодекса — за один дисциплинарный проступок допускается только одно взыскание. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя. https://ppt.ru/art/dogovor-okazaniya-uslug/kak-pravilno-sostavit-dogovor-na-sozdanie-sayta Многие предприниматели легкомысленно относятся к вопросу оформления соглашения о создании сайта. Небрежность в этом вопросе может повлечь серьезные юридические и финансовые последствия. Выберете не тот вид договора, и вы рискуете остаться без прав на свой ресурс. Или, наоборот, переплатить за то, что можно было получить дешевле. Рассказываю, на что обратить внимание в договоре и как не прогадать. Fri, 21 Aug 2026 14:58:24 +0300 Какой вид договора выбрать для разработки сайта Ко мне часто приходят клиенты, как и заказчики, так и исполнители, с одной просьбой: «Помогите составить договор на создание сайта». Начинаю уточнять, кто занимается созданием сайта, и слышу: «А какая разница?» Разница принципиальная. От того, кто является исполнителем по договору, зависит правовая природа самого соглашения. Если разработка и создание идут силами веб-студии, диджитал-агентства или любого юридического лица, подойдёт договор оказания услуг с элементами подряда (главы 37 и 39 ГК РФ). Компания не может являться «автором» в смысле ГК. Она не создаёт произведение творческим трудом. В связи с чем с ней заключается стандартная коммерческая сделка по созданию ресурса в Интернете. Ключевое здесь — сам процесс (разработка, программирование, вёрстка) и передача результата. Такой формат нередко используют, если сайт собирается на конструкторе из готовых блоков. Уникальный код для ресурса в Интернете с нуля не пишется. В том случае, если исполнитель — конкретное физическое лицо (фрилансер, программист, дизайнер, самозанятый), нужен договор авторского заказа для создания ресурса в Интернете (ст. 1288 ГК РФ). По такому соглашению исполнитель обязуется лично приступить к созданию уникального творческого продукта по заказу. Попытка заключить авторский заказ на создание страницы в Интернете с ООО — грубая ошибка. ВАЖНО! Авторами признаются только физические лица, чьим творческим трудом создан сайт. Компания таким статусом не обладает, даже если методы разработки имеют уникальные черты. Как составить договор на разработку сайта, если это оказание услуг В договоре оказания услуг для создания ресурса в Интернете необходимо отразить следующие элементы: преамбула — кто заказчик, кто исполнитель; предмет заказа — какая именно услуга оказывается, какой сайт создаётся; стоимость и порядок расчётов — этапы оплаты, авансы, стоимость лицензий; права и обязанности сторон — кто и когда предоставляет контент, сроки согласования; порядок сдачи-приёмки — подписание актов, время на проверку; ответственность — штрафы и пени за срыв сроков по созданию или по оплате заказа; интеллектуальная собственность — переход прав на разработанные элементы. При оказании услуг по созданию сайта блок об интеллектуальной собственности формально не обязателен. Но игнорировать его не стоит. Если вы нанимаете для создания ресурса в Интернете ИТ-компанию по договору услуг и ничего не пишете про права, вступает в силу п. 1 ст. 1296 ГК РФ. Исключительное право на сайт автоматически переходит к вам. Вы становитесь владельцем после создания сайта в Интернете. Но исполнитель по заказу на создание получает правомочие бесплатно использовать созданный сайт для своих нужд. То есть студия сможет продать техническую копию вашему конкуренту без вашего согласия. Кроме того, специфика создания страниц в Интернете требует правильно описать объём работ. В договоре оказания услуг рекомендую перечислить конкретные этапы. Например, разработка макета, вёрстка, программирование, тестирование, наполнение контентом, запуск. Каждый этап должен иметь сроки. Это поможет избежать споров в процессе создания продукта, если одна из сторон посчитает, что результат заказа не соответствует ожиданиям. Узнайте, какие требования предъявляются к дизайну и структуре официального сайта Ещё один важный момент — порядок приёмки. Закрепите в договоре, сколько времени даётся заказчику на проверку. Обычно это 5–10 рабочих дней. Если заказчик не заявил недостатки в этот срок, результат является принятым. Образец договора услуг по созданию сайта, стр.1 Образец договора услуг по созданию сайта, стр.1 Образец договора услуг по созданию сайта , стр.2 Образец договора услуг по созданию сайта , стр.2 Скачать шаблон договора услуг по созданию сайта Как составить договор на разработку сайта, если это авторский заказ Отношения по созданию продукта по договору авторского заказа регулируются статьями 1288-1290 ГК РФ. В структуре договора необходимо предусмотреть: преамбулу — данные заказчика и паспортные данные автора; предмет — характеристики сайта, требования к уникальности; сроки — общий и по этапам; вознаграждение — размер и порядок выплаты; приёмку — порядок передачи и подписания акта; интеллектуальные права — отчуждение или лицензия. Учтите, что в соответствии со ст. 1290 ГК РФ ответственность автора ограничена реальным ущербом. Если автор сорвал сроки или сдал некачественный продукт, он обязан вернуть аванс и уплатить неустойку, если она предусмотрена. Но общий размер выплат не должен превышать сумму реального ущерба. Это защищает разработчика от непомерных штрафов. Вместе с тем, авторский заказ предполагает личное выполнение работы. Автор не вправе передавать создание сайта третьим лицам без согласия заказчика. Отдельно обратите внимание на вопрос, связанный с интеллектуальными правами. Они делятся на личные неимущественные и имущественные. Право авторства остаётся за разработчиком навсегда. Его нельзя забрать. Имущественное право — это исключительное право и его можно передать. Если в договоре не прописать его судьбу, оно останется у автора. Заказчик сможет использовать сайт только в целях, для которых он создавался. Продать готовый продукт, сдать в аренду или изменить код силами других разработчиков уже не получится. Чтобы этого избежать, выберите один из вариантов и зафиксируйте в договоре: Полное отчуждение. Автор передаёт заказчику исключительное право на сайт и все компоненты в полном объёме. Право переходит в момент подписания акта приёмки. Вознаграждение за отчуждение включается в общую стоимость работ. Это самый безопасный вариант для заказчика. Исключительная лицензия. Автор предоставляет заказчику право использования сайта на условиях исключительной лицензии. Например, на 5 лет на территории всего мира с правом модификации и адаптации кода. Этот вариант выбирают, когда автор против отчуждения. Тогда заказчик получает все нужные права, но автор сохраняет возможность продать сайт другому лицу (но не в той же сфере, если лицензия исключительная). Читайте: что нужно знать про способы отчуждения исключительного права Также не забудьте уделить внимание техническому заданию. Оно является приложением к договору. В ТЗ опишите структуру сайта, цветовую гамму, функциональные требования, интеграции с внешними сервисами. Чем детальнее ТЗ, тем меньше вопросов возникнет в процессе создания. И тем сложнее исполнителю сказать, что он не понимал, что от него требуется. В любом случае, фиксируйте все условия письменно. Устные договорённости не работают. Чем подробнее прописаны права и обязанности сторон, тем меньше споров после сдачи сайта. Образец договора авторского заказа на создание сайта, стр.1 Образец договора авторского заказа на создание сайта, стр.1 Образец договора авторского заказа на создание сайта, стр.2 Образец договора авторского заказа на создание сайта, стр.2 Скачать шаблон договора авторского заказа на создание сайта https://ppt.ru/news/shtrafi/otvetstvennost-za-neispolnenie-resheniy-opershtabov-regionov-zakonoproekt-vnesen Правительство внесло законопроект: за неисполнение решений региональных оперштабов, созданных указом президента, введут штраф по КоАП для граждан, должностных лиц и компаний. Fri, 21 Aug 2026 14:49:33 +0300 Что произошло? Правительство внесло в Госдуму законопроект № 1322096-8, который дополняет КоАП РФ новой статьёй об ответственности за неисполнение решений оперативных штабов регионов. Сейчас на федеральном уровне отвечать по КоАП можно только за неисполнение решений органов власти в регионах с военным положением — по статье 20.5.1 КоАП РФ. В остальных регионах, где введены средний уровень реагирования, повышенная или базовая готовность, такой ответственности на федеральном уровне нет, хотя эти решения тоже обязательны для граждан, организаций и органов власти на территории региона. Отдельные регионы уже ввели свою ответственность за это своими законами. Проект вводит статью 19.5.5 КоАП со штрафами: гражданам — от 3 000 до 5 000 рублей; должностным лицам — от 30 000 до 50 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; юридическим лицам — от 300 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Норма не будет применяться к случаям, которые уже подпадают под статью 20.5.1 КоАП РФ, — чтобы исключить двойную ответственность за одно и то же нарушение. Возбуждать дела смогут должностные лица органов власти региона, входящие в оперативный штаб, а рассматривать — судьи. Срок давности привлечения к ответственности по новой статье составит три года. Также читайте: будет ли мобилизация в 2026 — правда и домыслы https://ppt.ru/news/markirovka-tovarov/markirovku-detskikh-molochnykh-kash-perenesli-na-god Маркировку детских молочных каш перенесли с 1 сентября 2026 на 1 сентября 2027 года, а сам товар перевели из бакалеи в молочную продукцию. Fri, 21 Aug 2026 14:14:30 +0300 Что произошло? Правительство России перенесло срок введения обязательной маркировки детских молочных каш — постановление от 18.08.2026 № 1017 подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Детские молочные каши исключили из товарной группы «бакалея» и перевели в группу «молочная продукция» — так устранили правовую неопределённость: раньше товар одновременно подпадал под правила маркировки бакалейной продукции и участвовал в эксперименте по маркировке детского питания. Наносить средства идентификации на молочные каши и передавать в систему мониторинга сведения о вводе продукции в оборот производители и импортёры должны будут с 1 сентября 2027 года. Передача сведений о выводе товара из оборота, включая розничную продажу, станет обязательной с 1 декабря 2027 года. Напомним, в июле Правительство размещало на regulation.gov.ru проект этого постановления. Сейчас маркировка молочной продукции в целом регулируется постановлением от 15.12.2020 № 2099 — подробнее о том, как вводить в оборот маркируемые товары при импорте. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как проводится обязательная маркировка товаров. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/news/medicinskie-organizacii/utverzhdeny-novye-pravila-okazaniya-platnykh-meditsinskikh-uslug Новый порядок оказания платных медицинских услуг заработает с 1 сентября 2026 года. Он заменит правила 2023 года и будет действовать до 2031 года. Fri, 21 Aug 2026 13:47:07 +0300 Что произошло? Правительство утвердило постановление от 30.05.2026 № 659 — Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг. Документ заменяет постановление от 11.05.2023 № 736 и будет действовать до 2031 года. Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Они касаются медицинских организаций, которые оказывают платные услуги, и пациентов, обращающихся за такой помощью. Напомним, действующие сейчас правила платных медицинских услуг установлены постановлением от 11.05.2023 № 736 — по этим правилам клиники работают с 1 сентября 2023 года. Эксперты КонсультантПлюс объяснили, может ли врач отказаться от лечения больного. Читайте, чтобы во всем разобраться. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/news/litsenzii/roznichnaya-prodazha-alkogolya-novye-pravila-litsenzirovaniya-vstupayut-v-silu-s-01-09-2026 Заявления на лицензию для розничной продажи алкоголя магазины и общепит будут подавать только электронно, а срок решения сократят с 30 календарных до 15 рабочих дней. Fri, 21 Aug 2026 13:06:50 +0300 Что произошло? С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в лицензирование розничной продажи алкогольной продукции, внесённые Федеральным законом от 28.12.2025 № 509-ФЗ. Изменения касаются как обычных магазинов, так и предприятий общественного питания — ресторанов, кафе и баров, которые продают алкоголь в розницу. Заявления на получение и переоформление лицензии теперь можно будет подать только в электронном виде — через портал Госуслуг, региональные порталы госуслуг или ЕГАИС. Бумажные заявления перестанут принимать, кроме случаев, когда предприятие находится в населённом пункте без доступа в интернет. В заявлении нужно будет указывать ИНН, адрес электронной почты и телефон организации, а также кадастровые номера объектов недвижимости, где планируется продавать алкоголь (кроме нестационарных объектов и случаев безвозмездного пользования). Решение о выдаче лицензии или отказе будут принимать в течение 15 рабочих дней со дня регистрации документов вместо действующих сейчас 30 календарных. Если потребуется дополнительная экспертиза, срок могут продлить, но не более чем на 25 рабочих дней. Лицензию будут выдавать отдельно на каждое место осуществления деятельности — на каждый магазин или заведение общепита понадобится свой документ. Выездную оценку соответствия лицензионным требованиям станут проводить с использованием дистанционных средств контроля. Сейчас лицензию на розничную продажу алкоголя выдают юридическим лицам — индивидуальным предпринимателям, кроме нелицензируемой торговли пивом и слабоалкогольными напитками, такое разрешение не оформляют. Напомним, о планах ускорить получение лицензии на алкоголь сообщалось ещё в октябре 2025 года, когда правительство одобрило соответствующий законопроект. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как получить лицензию на розничную продажу алкогольной продукции. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/obzory/onlinegit/obyazany-li-vospitateli-delat-remont-i-ubirat-posle-nego Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли заведующая детского сада требовать от воспитателей выполнения ремонтных работ и уборки последствий ремонта, если это не указано в их трудовых обязанностях. Fri, 21 Aug 2026 13:00:06 +0300 Вопрос: обязанности воспитателей при ремонте В детском саду проводятся ремонтные работы, после которых появляется строительный мусор и сильная загрязнённость помещений. Заведующая требует, чтобы воспитатели сами выполняли ремонтные работы и затем убирали грязь и мусор после ремонта. Воспитателей интересует, могут ли на них возлагаться такие задачи, если они не поименованы в трудовом договоре и должностной инструкции, и как корректно объяснить заведующей, что это не относится к их трудовым функциям. Ответ: можно ли требовать ремонт Ответ Онлайнинспекции: воспитателям разъясняется, что заведующая вправе требовать от них только ту работу, которая прямо закреплена в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. Если ремонтные работы и уборка последствий ремонта в перечень их трудовых обязанностей не включены, воспитатели имеют право отказаться от выполнения таких поручений как не обусловленных трудовым договором. Правовое обоснование позиции Трудовые обязанности работника определяются его трудовым договором и локальными актами, где прописаны конкретные функции по занимаемой должности. Работник обязан добросовестно выполнять именно эти обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и установленные нормы труда. Трудовое законодательство отдельно закрепляет запрет требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена его трудовым договором. Исключения возможны только в случаях, прямо обозначенных в Трудовом кодексе РФ или других федеральных законах (например, временный перевод в особых ситуациях по установленной процедуре). Обычное распоряжение руководителя, выходящее за рамки трудовой функции работника, не делает такую работу обязательной. Поскольку ремонтные работы и уборка строительной грязи относятся к иным видам труда, не связанным с педагогической деятельностью воспитателя, требовать их выполнения можно лишь тогда, когда такие обязанности заранее согласованы сторонами и закреплены в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. При отсутствии такой фиксации воспитатель имеет право не выполнять эти поручения, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вывод: ремонт и уборка не обязательны Таким образом, если ремонт и уборка последствий ремонта не включены в трудовой договор или должностную инструкцию воспитателя, заведующая не вправе требовать выполнения этих работ, а воспитатель может законно отказаться от таких поручений. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя. https://ppt.ru/columns/klub-ekspert-kadrovik/skolko-rabotodatel-dolzhen-zhdat-otvet-rabotnika-o-perevode-pri-sokrashchenii Роструд разъяснил: срок ответа работника о переводе при сокращении законом не установлен, а работодатель вправе занять вакантную должность другим сотрудником. Fri, 21 Aug 2026 12:57:54 +0300 Работнику в силу ст. 180 ТК РФ предложили перевод на другую должность. Он запросил должностную инструкцию и ушёл думать. Сколько дней должен ждать работодатель ответ от работника? Как скоро можно перевести или принять на эту должность другого сотрудника? Роструд на этот вопрос ответил так Законодательством срок ответа работника о согласии на перевод или отказе от него не установлен — работник может дать ответ вплоть до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением. При этом работодатель вправе перевести или принять на вакантную должность другого сотрудника, пока сокращаемый раздумывает о переводе (Вопрос на портале «Онлайнинспекция.рф» № 252367 от 07.08.2026). Что я рекомендую во избежание конфликтных ситуаций — ну и в целом, для ясности происходящего для всех участников процесса. При подготовке предложения работнику со списком вакансий, которые он может занять, обозначайте в нём срок ответа. Ограничить этот срок мы действительно не можем — если должность будет вакантна, то работник может дать согласие на перевод и в день увольнения. Но мы можем прописать, что на предложенные должности рассматриваются другие соискатели, поэтому просим дать ответ до… числа. В случае более позднего ответа должность может быть замещена другим работником. Так и у работника будет ориентир, сколько думать. И у вас — когда уже перестать ждать и оформить на неё другого специалиста. После того как список вакансий меняется (ведь из него могут как уйти вакансии, так и добавиться новые), нужно будет предложить работнику обновлённый перечень. https://ppt.ru/news/investicii/tsb-vvel-ekzamen-na-status-kvalifitsirovannogo-investora Новая схема заработает с 31.08.2026. Fri, 21 Aug 2026 12:30:56 +0300 Что произошло? Банк России Указанием от 26.06.2026 № 7402-У расширил перечень оснований для присвоения физлицу статуса квалифицированного инвестора: теперь его можно подтвердить сдачей специального экзамена и получением сертификата российского образца — соответствующее указание регулятор разместил на официальном сайте. Ранее для этой цели признавались только сертификаты и аттестаты международного образца — например, CFA, FRM, Financial adviser. Новый порядок вступает в силу с 31 августа 2026 года. Наличие такого сертификата подтверждает достаточные знания для работы со сложными и высокорисковыми финансовыми инструментами: на основании документа брокер или управляющая компания присвоят гражданину статус квалифицированного инвестора без необходимости подтверждать доход или размер имущества. Заместитель председателя Банка России Михаил Мамута отметил, что прохождение экзамена делает путь к статусу квалифицированного инвестора доступнее: получить его можно будет за счёт собственных знаний, а не крупной суммы на счетах или высокого дохода. По его словам, цель регулятора — не нарастить число квалифицированных инвесторов «на бумаге», а стимулировать людей учиться. Напомним, ранее Банк России уже обновлял критерии для присвоения статуса квалифицированного инвестора: доход, размер активов, образование. Также действует правило, по которому имущественный порог для получения статуса вырос до 24 млн рублей с 1 января 2026 года. Эксперты КонсультантПлюс объяснили, кто такие квалифицированные инвесторы и каков их правовой статус. Читайте, чтобы во всем разобраться. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/art/hodatoistvo/kak-sostavit-khodataystvo-o-snizhenii-administrativnogo-shtrafa Клиент позвонил в пятницу вечером: «Меня хотят привлечь к ответственности, где штрафы исчисляются сотнями тысяч, — за нарушение пожарной безопасности. Если заплачу, то бизнес рухнет. Если нет — приставы арестуют счета». Я посоветовал не паниковать, а подать ходатайство о снижении административного штрафа. Судья учёл тяжёлое финансовое положение и значительно уменьшил санкцию в два раза. Объясняю, как работает механизм снижения штрафа и как составить ходатайство с такой просьбой. Fri, 21 Aug 2026 12:29:02 +0300 Какие основания есть для снижения административного штрафа по КоАП РФ Если вы признаёте вину, но хотите смягчить наказание, необходимо выбрать правильную тактику. КоАП РФ даёт два инструмента. Первый — просить назначить штраф в минимальном размере, предусмотренном санкцией. Второй — просить снизить штраф ниже низшего предела. Оба механизма работают по‑разному. Для информации: когда составляют и как выглядит протокол об административном правонарушении Минимальный размер штрафа Назначение минимального штрафа в пределах санкции не требует специальных условий. Суд или должностное лицо оценивают смягчающие обстоятельства. Их перечень открыт, но закон (ст. 4.2 КоАП РФ) выделяет несколько ключевых. Вот что чаще всего берут во внимание при снижении: раскаяние виновного и добровольное прекращение противоправного поведения; добровольное сообщение о правонарушении в уполномоченный орган; содействие расследованию, помощь в установлении обстоятельств дела; предотвращение вредных последствий либо добровольное возмещение ущерба; устранение нарушения до вынесения постановления по предписанию контролирующего органа; совершение правонарушения в состоянии аффекта или при стечении тяжёлых личных обстоятельств; совершение правонарушения несовершеннолетним, беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребёнка. Назначение штрафа ниже низшего предела Второй механизм — это снижение штрафа ниже низшего предела, который предусмотрен инкриминируемой статьей КоАП РФ. Хотя цель одна — снизить наказание, но условия применения другие. Закон разрешает суду уменьшить санкцию, но не более чем вдвое. Для юридических лиц минимальный предел по статье должен быть не менее 100 тысяч рублей (ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ). А для граждан такой порог установлен на уровне не менее 10 тысяч рублей (ч. 2.2 ст. 4.1 КоАП РФ). Кроме того, нужны исключительные обстоятельства. Для компании это может быть тяжёлое финансовое положение. Например, нарушение совершено впервые, устранено оперативно, но у организации огромные долги по налогам и кредитам. Полная уплата приведёт к остановке производства, увольнению сотен людей. Или бизнес градообразующий, и его банкротство повлечёт социальные проблемы. В таких случаях суд идёт на снижение. У граждан основания для снижения административного штрафа другие, но тоже должны носить исключительный характер. Например, тяжёлая болезнь, инвалидность, потеря работы, наличие долгов. К примеру, полная уплата штрафа лишит человека и его семью средств к существованию, суд или должностное лицо способны применить снижение в такой ситуации. Узнайте, в каких случаях административный штраф могут заменить предупреждением Как составить ходатайство о снижении штрафа Строгих требований к форме ходатайства закон не устанавливает. Суд и так обязан учитывать все обстоятельства безо всяких ходатайств. Но я рекомендую подать письменное ходатайство. Это фиксирует ваши доводы, в ходатайстве проще фактурно изложить свою процессуальную позицию. Рассмотрим два варианта ходатайства — для компании и для гражданина. Для юридического лица Структура ходатайства от компании выглядит следующим образом: Шапка. Укажите, кому адресовано ходатайство — суду или должностному лицу. Добавьте реквизиты компании: название, ИНН, ОГРН, адрес. Обязательно укажите номер дела об административном правонарушении. Описательная часть. Сошлитесь на протокол. Назовите статью КоАП РФ и её минимальный предел. Укажите, что закон допускает снижение административного штрафа ниже низшего предела либо назначение минимальной санкции. Перечислите обстоятельства, установленные по делу. Мотивировочная часть. Подробно опишите исключительные обстоятельства. Акцентируйте социальную значимость бизнеса, сохранение рабочих мест, отсутствие корыстного умысла. Если финансовое положение тяжёлое — подтвердите документами. Просительная часть. Сформулируйте чётко: «Прошу снизить размер назначенного административного штрафа ниже низшего предела до суммы ___ рублей». Или: «Прошу назначить минимальное наказание в пределах санкции». К ходатайству приложите подтверждающие документы. Для компании такими доказательствами зачастую являются бухгалтерский баланс, справки из банков, штатное расписание. Скачать шаблон ходатайства компании о снижении административного штрафа ниже низшего предела Для физического лица Содержание ходатайства от физического лица выглядит аналогичным образом, но разница — в доказательственной базе и мотивировке: Шапка. Укажите суд или орган, в который подаете ходатайство, ваши ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, телефон. Не забудьте номер дела. Описательная часть. Сошлитесь на протокол. Назовите статью КоАП РФ и её минимальный предел. Перечислите обстоятельства, установленные по делу. Объясните, что закон позволяет снизить административный штраф ниже низшего предела, если выбираете этот механизм. Мотивировочная часть. Опишите своё финансовое положение, семейные обстоятельства, наличие иждивенцев. Полная уплата лишит вас или ваших близких средств к существованию. Приложите справки о доходах, об инвалидности, о составе семьи. Просительная часть. Чётко сформулируйте просьбу о снижении административного штрафа ниже низшего предела или о назначении минимального размера. Приложите доказательства к ходатайству, для гражданина это могут быть справки о доходах, документы об иждивенцах. Без бумаг судья или должностное лицо не примут доводы всерьёз. Скачать шаблон ходатайства гражданина о назначении минимального административного штрафа Каков порядок подачи такого ходатайства Ходатайство подаётся до вынесения финального постановления. Лучше на этапе составления протокола или в ходе судебного заседания. ВАЖНО! Не ждите, пока судья или должностное лицо вынесут решение. Чем раньше вы заявите посредством ходатайства о смягчающих обстоятельствах, тем выше шансы на снижение штрафа. Ходатайство адресуется должностному лицу или в суд, который рассматривает дело. Если дело в ведомстве (ГИБДД, Роспотребнадзор, ФНС) — подавайте туда. Если в суде, то адресуйте судье, который рассматривает дело. Можно подать лично через канцелярию или отправить заказным письмом. Когда в снижении штрафа могут отказать Судья или должностное лицо оценивают каждую ситуацию индивидуально. Отказ возможен, даже если формальные критерии соблюдены. На практике чаще всего отказывают в трёх случаях: Если правонарушение причинило реальный ущерб экологии, создало угрозу жизни или здоровью людей, судья или орган не пойдут на снижение. Простыми словами, правонарушение имеет серьёзную общественную опасность. Например, сброс отходов в водоём или нарушение санитарных норм в детском учреждении — это почти всегда отказ. Наличие отягчающих обстоятельств. Повторное правонарушение, вовлечение несовершеннолетних, совершение в состоянии опьянения — всё это перевешивает смягчающие факторы. Судья или орган способны не применить снижение даже при наличии исключительных обстоятельств. Отсутствие доказательств. Самая частая причина отказа. Заявитель пишет: «У нас тяжёлое финансовое положение», — а документов не прикладывает. Правоприменители считают такие доводы голословными. Без подтверждений ходатайство о снижении административного штрафа останется без удовлетворения. Читайте также: как оспорить административный штраф Вам в помощь образцы, бланки для скачивания Скачать шаблон ходатайства компании о снижении административного штрафа ниже низшего предела Скачать шаблон ходатайства гражданина о назначении минимального административного штрафа https://ppt.ru/obzory/onlinegit/nuzhno-li-kompensirovat-perevozku-lichnogo-avto-pri-vyezde-iz-kraynego-severa Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, входит ли транспортировка личного автомобиля при переезде из районов Крайнего Севера в оплачиваемый работодателем багаж по ч. 3 ст. 326 ТК РФ. Fri, 21 Aug 2026 12:00:06 +0300 Вопрос: компенсация перевозки автомобиля Работник после увольнения из федерального государственного учреждения переехал из района Крайнего Севера в другую местность и обратился за компенсацией расходов по проезду и перевозке имущества по части 3 статьи 326 ТК РФ. Помимо билетов и документов на отправку личных вещей он представил квитанции за транспортировку собственного автомобиля до нового места жительства. Возник вопрос, относится ли личный автомобиль к багажу в смысле указанной нормы и должен ли бывший работодатель оплачивать расходы на его перевозку. Ответ: автомобиль не признаётся багажом Ответ Онлайнинспекции: часть 3 статьи 326 ТК РФ предусматривает компенсацию бывшему работнику и членам его семьи стоимости проезда и провоза багажа в пределах установленных лимитов, но не содержит упоминания о возмещении расходов на перевозку личного автомобиля. Автомобиль в данном случае не рассматривается как багаж, на который распространяется эта гарантия. Следовательно, расходы на транспортировку машины из района Крайнего Севера к новому месту жительства оплате работодателем не подлежат. Правовое обоснование позиции Часть 3 статьи 326 ТК РФ закрепляет специальные гарантии работникам федеральных государственных органов, внебюджетных фондов и федеральных государственных учреждений при их выезде из районов Крайнего Севера и приравненных местностей в связи с прекращением трудового договора. Норма прямо говорит о том, что подлежат оплате фактические расходы на проезд и провоз багажа в пределах массы, определённой законом, и в пределах тарифов, установленных для железнодорожного транспорта. При этом в норме нет указания на возмещение затрат по перемещению транспортных средств работника. Поскольку перечень компенсируемых расходов сформулирован как закрытый и включает только проезд и багаж, расширительно толковать его и относить личный автомобиль к багажу оснований нет. Таким образом, автомобиль рассматривается как отдельный объект имущества, не подпадающий под понятие багажа для целей применения части 3 статьи 326 ТК РФ. В связи с этим оплата затрат на перевозку личного автомобиля при переезде к новому месту жительства по указанной норме не производится. Трудовой кодекс РФ, статья 326, часть 3: работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Вывод: перевозка авто не компенсируется Таким образом, при переезде из районов Крайнего Севера по части 3 статьи 326 ТК РФ бывший работодатель возмещает только расходы на проезд и провоз багажа в установленных пределах, а затраты на транспортировку личного автомобиля оплате не подлежат, поскольку автомобиль не считается багажом для целей этой нормы. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя. https://ppt.ru/news/shtrafi/deputaty-predlagayut-otmenit-shtraf-grazhdanam-za-strelbu-po-bpla-pri-samooborone Госдума готовит поправки в КоАП РФ: гражданам, применившим оружие против беспилотника ради защиты жизни и имущества без угрозы окружающим, не будут назначать штраф. Fri, 21 Aug 2026 11:44:38 +0300 Что произошло? Депутаты Госдумы разрабатывают поправки в КоАП РФ, которые освободят граждан от административной ответственности за применение оружия против беспилотников в целях самообороны — если человек не создаёт угрозы окружающим и не открывает бесконтрольную стрельбу. О работе над проектом рассказал «Парламентской газете» зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш. Сейчас нормы Закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии» и КоАП РФ запрещают стрельбу в черте населённых пунктов вне специально оборудованных полигонов, не делая исключения для случаев защиты от атак беспилотников. Пресекать полёт БПЛА законодательство разрешает только силовым структурам, отметил Панеш. Поводом к работе над поправками стал случай в Волгоградской области: 66-летнего фермера Николая Мухина оштрафовали на 40 000 рублей за то, что он стрелял по украинскому беспилотнику из охотничьего ружья. 20 августа Волгоградский областной суд отменил штраф и прекратил дело, признав, что пенсионер действовал в состоянии крайней необходимости (п. 3 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). По словам Панеша, инициатива не единична — депутаты фиксируют запрос на федеральное регулирование этого вопроса. Он рассчитывает, что законопроект будет принят в ближайшее время. Напомним, что ранее депутаты предложили страхование товаров на складах маркетплейсов от атак беспилотников. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли использовать электрошокер для самообороны. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/art/invalidy/kak-osporit-reshenie-mse-pravila-i-algoritm-deystviy Если вы не согласны с решением медико-социальной экспертизы, его можно оспорить. Разберём, как устанавливают инвалидность, в каких случаях есть шансы на пересмотр и как по шагам пройти внесудебное и судебное обжалование. Fri, 21 Aug 2026 11:29:02 +0300 Что нужно знать про правила установления инвалидности Человека признают инвалидом на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Ее проводят федеральные и главные бюро МСЭ, а также филиалы главных бюро в городах и районах (п. 2 постановления № 588 от 05.04.2022). Читайте: что такое МСЭ и как ее пройти Направление на экспертизу выдает врачебная комиссия по итогу диагностики и лечения пациента. Основания для получения статуса инвалида I, II или III группы: стойкие расстройства организма из-за заболевания, травмы, дефекта; неспособность себя обслуживать, самостоятельно ходить, разговаривать, работать и т. п.; потребность в реабилитации, абилитации. После проведения медэкспертизы гражданину выдадут: справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации; выписку из акта МСЭ, если в признании инвалидом отказано. По каким основаниям можно оспорить решение МСЭ по инвалидности Решение экспертизы не всегда устраивает пациента. Он может не согласиться с ее выводами, например, из-за: отказа в признании инвалидом; установления не той группы, на которую рассчитывал больной. Например, вместо второй назначена третья; снятия инвалидности; указания неверной причины инвалидности. Например, «общее заболевание», но по факту «военная травма»; иных оснований. Например, срока инвалидности, времени ее наступления, процента утраты трудоспособности. Куда обращаться, чтобы оспорить МСЭ Есть два способа обжалования решения медэкспертизы — внесудебный и судебный. Какой из них выбрать, решает заявитель. Внесудебный порядок зависит от того, какое бюро вынесло решение. Так, решение городского или районного бюро (филиала) обжалуют в главное бюро. Заключение главного — в федеральное бюро. Федеральную экспертизу отменяют только через суд. ВАЖНО! Через суд разрешено обжаловать медэкспертизы любого уровня, минуя внесудебный порядок (п. 59 постановления № 588 от 05.04.2022). Как правильно оспорить решение МСЭ: алгоритм Рассмотрим два варианта оспаривания итогов экспертизы: внесудебный и судебный. Внесудебный Такой порядок подойдет для возражений на заключения главных бюро и их филиалов (городских и районных). Рассмотрим действия пошагово: Шаг 1. Подготовьте заявление Документ не имеет установленной формы, она свободная. В заявлении указывают: название бюро, в которое подают обращение (жалобу); информацию о пациенте-заявителе: ФИО, адрес, контактную информацию — номер телефона, электронный адрес и т. п.; данные бюро, главного или филиала: наименование, адрес; содержание решения, с которым не согласны, его номер, дату; причины, по которым решение считаете незаконным; перечень документов в обоснование доводов заявления (при их наличии); дату, подпись. Заявление вправе подать сам пациент, его законный или уполномоченный представитель (п. 55 постановления № 588 от 05.04.2022). Если документ оформлен представителем, на него потребуется нотариальная доверенность. Шаг 2. Направьте заявление Времени на подачу жалобы — один месяц. Его исчисляют со дня получения обжалуемого документа. Подают жалобу в учреждение, которое проводило МСЭ или в вышестоящее бюро, главное или федеральное. Заявление оформляют двумя способами (на выбор): письменно на бумаге. Его направляют почтой России или передают нарочно; в электронном виде. Отправляют через Госуслуги. Потребуется простая или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Шаг 3. Повторно пройдите обследование Бюро, которое уполномочено рассмотреть жалобу, не позднее 30 рабочих дней с момента ее получения, проводит медэкспертизу. Это нужно для перепроверки результатов. На основании исследования учреждение примет решение об изменении первоначального решения или оставлении его без изменения. При обжаловании учтите ряд моментов: при несогласии с экспертизой главного бюро руководитель этого учреждения с вашего согласия может назначить исследование, которое проведет другой состав специалистов (п. 57 постановления № 588 от 05.04.2022); если пациент не согласен с результатами исследования главного бюро, его можно обжаловать в учреждение федерального уровня. Судебный Заключения бюро всех трех уровней, в том числе сделанные в ходе контроля, обжалуют через суд. Действовать следует так: Шаг 1. Подготовьте иск Документ должен отвечать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ и включать в себя: название суда, который рассмотрит иск; информацию об истце: ФИО, дату, место рождения, адрес, данные паспорта или иного идентификатора (ИНН, СНИЛС), контакты (номер телефона, адрес электронной почты), сведения о представителе (при наличии); данные ответчика, бюро: название, адрес, ИНН; описание того, чем, каким документом, нарушены права заявителя; обоснование правоты истца с указанием, приложением доказательств; список прилагаемых документов; дату, подпись. Может пригодиться: как получить дубликат справки об инвалидности За рассмотрение иска платят госпошлину в сумме 3000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). Платежный документ приобщают к заявлению. Также прикладывают документы, которые: обосновывают доводы истца и неверность заключения ответчика; подтверждают направление стороне копии иска и документов, которые у него отсутствуют (например, почтовая квитанция); подтверждают полномочия представителя (при его наличии). Это может быть как законный представитель, допустим, опекун, или нанятый по доверенности. ВАЖНО! Дела по вопросам инвалидности рассматривает суд по правилам гражданского судопроизводства, а не в порядке КАС РФ. Об этом указал ВС РФ в определении от 22.01.2018 № 39-КГ17–13. Шаг 2. Подайте исковое заявление Иск с пакетом документов подают в суд общей юрисдикции (районный) по месту нахождения бюро (ст. 28 ГПК РФ). Сделать это можно через канцелярию, направить почтой России или воспользоваться электронным сервисом ГАС «Правосудие». Шаг 3. Придите на рассмотрение дела О дате и времени заседания суд оповестит повесткой. Она придет по почте или в Госуслуги (если дано согласие на получение корреспонденции таким способом). Примите участие в рассмотрении заявления, поддержите заявленные требования, мотивируйте свою позицию. Число заседаний может быть несколько (два и больше). Общий срок процесса — два месяца, при необходимости срок продлят еще на месяц (ст. 154 ГПК РФ). По итогу разбирательства суд примет решение — удовлетворит требования или откажет. Решение можно обжаловать в апелляционную, кассационную инстанции. Как юрист, я считаю, что при несогласии с заключением МСЭ главного бюро или филиала в первую очередь стоит подать жалобу во внесудебном порядке в вышестоящее учреждение. Поскольку пересмотр первоначального заключения разумно поручить специалисту в своей сфере. Судья не обладает знаниями медицинского специалиста. И для принятия законного решения он назначит экспертизу. Пока её будут проводить, дело приостановят, и это затянет время принятия решения. Только если итоги внесудебного обжалования вас не убедили, стоит обратиться в суд. Образцы заявлений на пересмотр решений МСЭ Предлагаю несколько образцов заявлений (жалоб) в главное бюро МСЭ исходя из ситуации и в суд. Заявление на пересмотр группы инвалидности Скачать шаблон заявления в бюро МСЭ на пересмотр группы инвалидности Заявление на отказ в назначении инвалидности Скачать шаблон заявления в бюро МСЭ на отказ в назначении инвалидности Заявление в связи со снятием группы инвалидности Скачать шаблон заявления в бюро МСЭ в связи со снятием инвалидности Исковое заявление на решение МСЭ Иск на решение МСЭ Иск на решение МСЭ Заявление в суд на решение МСЭ Заявление в суд на решение МСЭ Скачать шаблон искового заявления о признании недействительным решения МСЭ https://ppt.ru/news/samoreguliruemye-organizacii-sro/tpp-predlozhila-dat-stroitelnym-sro-pravo-obzhalovat-zakazchikov Строительные СРО предлагают наделить правом оспаривать решения заказчика в суде и до суда, если тот допустил неквалифицированного исполнителя или выставил невыполнимые условия. Fri, 21 Aug 2026 11:25:26 +0300 Что произошло? Торгово-промышленная палата России предложила наделить строительные саморегулируемые организации (СРО) правом судебного и досудебного обжалования действий или бездействия заказчика по госзакупкам, если они нарушают права и законные интересы объединения или его членов. Сейчас СРО не может оспорить решение заказчика, даже если тот допустил к контракту исполнителя без нужной квалификации или установил заведомо невыполнимые условия работ. По мнению палаты, это создаёт риск срыва контрактов и последующих выплат из компенсационных фондов СРО, которые формируются из взносов добросовестных членов объединения. Инициатива касается строительных саморегулируемых организаций и их членов — компаний, которые выполняют строительные работы, проектирование и инженерные изыскания. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кто и в каком порядке осуществляет контроль в сфере закупок по 44-ФЗ. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/obzory/onlinegit/mozhno-li-prinyat-pedagoga-dopobrazovaniya-bez-trebuemogo-stazha Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли принять педагога дополнительного образования, если профстандарт требует двухлетнего стажа, а у кандидата есть подходящее образование, но нет опыта работы. Fri, 21 Aug 2026 11:00:06 +0300 Вопрос: приём педагога без стажа Образовательная организация планирует принять в штат педагога дополнительного образования детей и взрослых. Профессиональный стандарт по этой должности устанавливает требование к опыту практической работы ― не менее двух лет в должности педагога дополнительного образования. Кандидат только что окончил вуз, его образование и подготовка соответствуют профстандарту, но стажа работы в этой сфере нет. Возникает вопрос, можно ли оформить такого молодого специалиста на должность педагога дополнительного образования при наличии только соответствующего образования, без требуемого двухлетнего стажа. Ответ: профстандарт обязателен, но есть исключения Ответ Онлайнинспекции: если для конкретной работы на уровне Трудового кодекса, федеральных законов или иных нормативных актов установлены требования к квалификации работника ― к уровню знаний, умений, навыков и опыту работы ― то профессиональные стандарты в части этих требований становятся обязательными для работодателя. В такой ситуации работодатель не вправе игнорировать установленный профстандартом необходимый стаж работы. Одновременно разъясняется, что существуют исключения. Лица, у которых нет специальной подготовки или стажа, прямо предусмотренных профессиональными стандартами или квалификационными требованиями, но которые обладают достаточным практическим опытом и фактически качественно и полностью выполняют обязанности по соответствующей должности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими этой должности. В этом случае по рекомендации аттестационной комиссии работодатель вправе назначить такого работника на должность в порядке исключения. Правовое обоснование позиции Разъяснение основывается на нормах Трудового кодекса РФ о профессиональных стандартах и квалификационных требованиях. В Кодексе указано, что если требования к квалификации для выполнения определённой трудовой функции закреплены в нормах трудового законодательства или других нормативных правовых актах, то соответствующие положения профессиональных стандартов о знаниях, навыках и опыте работы обязательны для работодателей. Это означает, что установленный в профстандарте минимальный стаж работы не может быть произвольно снижен или проигнорирован, когда такие требования опираются на закон. Дополнительно применяется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённый постановлением Минтруда России. В его общих положениях предусмотрен особый порядок: работники, формально не отвечающие требованиям к специальной подготовке или стажу, но имеющие достаточный практический опыт и фактически справляющиеся с обязанностями по должности, могут быть назначены на соответствующую должность в порядке исключения. Такое назначение допускается только по рекомендации аттестационной комиссии, которая по итогам аттестации подтверждает соответствие работника занимаемой должности. Трудовой кодекс РФ, статья 195.3: если указанным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыту работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ)), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Вывод: профстандарт обязателен, возможен аттестационный обход Таким образом, при наличии установленных законом требований к квалификации работника работодатель обязан соблюдать профессиональный стандарт, в том числе по стажу работы, но в исключительных случаях работник без требуемого стажа, обладающий достаточным практическим опытом и успешно прошедший аттестацию, может быть признан соответствующим должности и назначен на неё по рекомендации аттестационной комиссии. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя. https://ppt.ru/news/perevozki/mintrans-napomnil-kogda-mozhno-oformit-bumazhnyy-perevozochnyy-dokument С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы обязательны для грузоперевозок, бумага — лишь для узкого перечня случаев. Fri, 21 Aug 2026 10:58:11 +0300 Что произошло? Минтранс России приказом от 01.06.2026 № 262 определил случаи, когда транспортная накладная, заказ и заявка на перевозку оформляются на бумажном носителе. Электронные перевозочные документы становятся обязательными для всех участников автомобильных грузоперевозок с 1 сентября 2026 года — независимо от сферы деятельности. Это касается перевозчиков, экспедиторов, грузоотправителей и грузополучателей. Приказ № 262 устанавливает узкий перечень ситуаций, в которых документооборот по-прежнему можно вести на бумаге — вместо электронного формата через государственную информационную систему электронных перевозочных документов (ГИС ЭПД). Ранее мы разобрали, как работать с электронными транспортными накладными с 2026 года и в каких случаях документы можно оформлять на бумаге. Напомним, ранее Президент поручил не штрафовать участников перевозок за отсутствие электронных документов до 1 марта 2027 года — вместо штрафа предусмотрено устное замечание. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перейти на электронные транспортные накладные при перевозках с 1 сентября 2026 г. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/art/administrativnaya-otvetstvennost/blagodarim-uchiteley-podarok-ili-vzyatka Мне, как маме двоих детей, периодически приходится сдавать деньги на подарки педагогам. Да и когда я училась в вузе, тоже скидывались на покупку презентов преподавателям. И вот недавно в родительском чате возник вопрос — а имеем ли мы право по закону дарить подарки учителю и не является ли это взяткой. Родители попросили меня, как адвоката, помочь им разобраться. Разбираемся вместе. Fri, 21 Aug 2026 10:29:02 +0300 В чем разница между подарком учителю и взяткой Взятка — это преступление, за которое наступает уголовная ответственность. Поэтому важно разграничивать подарок преподавателю от взятки. Законом не определено, что следует признавать подарком учителю. Но исходя из правовой природы дарения, подарок преподносится всегда безвозмездно (ч. 1 ст. 572 ГК РФ). То есть, что называется «просто так», как знак внимания учителю от родителей или учеников. Он не предполагает, что преподаватель взамен что-то обязуется сделать. А вот когда учителю что-то дарят в обмен на договоренность совершить какие-то действия, входящие в круг его полномочий, это уже взятка. Это, к примеру, такие действия, как поставить оценку без фактической проверки знаний, подсказать на экзамене ответ или завысить балл. Например, родитель дарит педагогу подарочный сертификат ко Дню учителя, как благодарность за его работу. Это подарок. А вот если сертификат преподнесен накануне экзаменов, с договоренностью, что «ребенок сдаст математику», это взятка. Взяткой считают и вознаграждение, полученное учителем после того, как совершены действия, о которых ранее достигнуты договоренности. Например, после успешной сдачи экзамена. Когда презент преподавателю преподнесен после успешной сдачи экзамена, при отсутствии каких-либо предварительных договоренностей, он расценивается как подарок. Надо знать: что такое провокация взятки и что делать, если вам предлагают деньги Примеры безопасных и опасных подарков учителю Но даже если подарок преподавателю преподнесен безвозмездно, необходимо учитывать ограничения, установленные законом. Так, работникам образовательных организаций запрещено принимать подарки, стоимость которых больше 3 тыс. руб. Это закреплено п.п. 2 п. 1 ст. 575 ГК РФ. Логика законодателя такова, что принятие преподавателем более дорогих презентов ставит под сомнение его объективность. Если преподавателю преподносят подарок стоимостью более лимита, он обязан отказаться от его принятия. При дарении учителю необходимо учитывать следующие нюансы: Стоимость в 3 тыс. руб. распространяется на все виды преподносимых презентов. Это, к примеру, подарочные сертификаты, бытовая техника, парфюмерия. Лимит по сумме действует и для цветов, конфет, книг по специальности и т. п. Таким образом, безопасны любые презенты дешевле 3 тыс. руб. Сумма в 3 тыс. руб. распространяется на каждый подарок по отдельности от каждого ученика или родителя. Например, вы дарите букет цветов, другие — подарочный сертификат, третьи — коробку конфет. Каждый из этих предметов должен быть дешевле 3 тыс. руб., тогда нарушений нет. Когда дарится один презент от всех учеников («от класса»), его стоимость не должна превышать сумму в 3 тыс. руб. Не играет роли, сколько родителей или учеников на него скидывались. Запрет действует и после дарения, которое произошло после окончания школы (вуза). Несмотря на то, что обучение завершено, это расценивается как материальная благодарность работнику образовательного учреждения. Когда единый презент преподносится коллективу учителей, действует тот же лимит по сумме — 3 тыс. руб. ВАЖНО! Если учитель безвозмездно принимает подарок дороже 3 тыс. руб., это вовсе не означает, что он берет взятку. Но за принятие такого презента работодатель вправе привлечь педагога к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). Таким образом, родителям не стоит приобретать учителям дорогие презенты. А еще необходимо учесть, что стоимость многих вещей невозможно определить «на глаз». Иногда бюджетная вещь достаточно дорого выглядит. В таких случаях я рекомендую сохранять чек. И если преподаватель станет отказываться от презента из-за его стоимости, сказать ему, что цена не превышает установленной законом суммы. А при необходимости вы дадите подтверждающий его стоимость документ. Статья 575 ГК РФ, в редакции, установившей для учителей лимит подарков в сумме 3 000 руб., действует с 2008 года. Очевидно, что несколько лет назад на эту сумму можно было купить преподавателю достойный подарок. А на сегодняшний день даже такие символические презенты, как букет цветов и коробка конфет, нередко формально превышают установленный лимит в 3 тыс. руб. Это создает ненужные юридические риски для учителей. В связи с этим в марте 2026 года в Госдуму внесен законопроект о повышении лимита с 3 000 до 10 000 руб. Кто и какую ответственность несет за взятки учителям Уголовная ответственность наступает как для того, кто берет взятку, так и для того, кто ее дает. Так, когда сумма взятки (подарка) не превышает 10 т.р. — это считается мелким взяточничеством. Ответственность за него несут как взяткодатель, так и взяткополучатель по ст. 291.2 УК РФ. Наказание по данной статье — от штрафа (до 1 млн. руб.) до лишения свободы сроком до трех лет. Когда сумма больше, преподавателю за получение взятки грозит ответственность по ст. 290 УК РФ. Наказание по этой статье зависит от квалификации деяния (суммы и обстоятельств совершения преступления) — от штрафа (до 5 млн. руб.) до лишения свободы сроком до 15 лет. За дачу взятки преподавателю на сумму больше 10 тыс. руб. грозит уголовная ответственность по ст. 291 УК. По ней наказание — от штрафа до лишения свободы на срок до десяти лет, в зависимости от суммы и обстоятельств. Вас может заинтересовать: законны ли школьные сборы «на нужды класса» и что делать, если требуют деньги https://ppt.ru/news/goskontrakt/zarabotali-novye-pravila-napravleniya-ekonomii-po-munitsipalnym-kontraktam Правительство уточнило порядок согласования допсоглашений региона с муниципалитетами при направлении сэкономленных на закупках средств. Норма действует с 19 августа 2026 года. Fri, 21 Aug 2026 10:21:40 +0300 Что произошло? Правительство РФ постановлением от 10.08.2026 № 996 скорректировало порядок направления экономии, образовавшейся по итогам заключения муниципальных контрактов на закупку товаров, работ, услуг, если источником их финансирования выступают межбюджетные трансферты из регионального бюджета на реализацию мероприятий региональных проектов. Поправки внесены в Общие требования, утверждённые постановлением Правительства РФ от 06.11.2024 № 1491. Документ определяет, как главный распорядитель бюджетных средств субъекта РФ и муниципальное образование договариваются о направлении неизрасходованных по итогам закупок средств. Постановление касается расчётов между регионом и муниципалитетом: для использования сэкономленных средств стороны заключают дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении межбюджетного трансферта. Обновлённые правила увязывают срок его заключения со сроками, установленными для аналогичных допсоглашений между федеральным ГРБС и субъектом РФ. Напомним, ранее мы разбирали, как отражать экономию по закупкам в плане-графике по общим правилам 44-ФЗ. Постановление вступило в силу 19 августа 2026 года. Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали работу с план-графиком закупок, в том числе как отразить в нем экономию средств. Используйте эти инструкции бесплатно. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс https://ppt.ru/obzory/onlinegit/obyazan-li-rabotodatel-oformlyat-prostoy-esli-vmesto-raboty-v-ofise-trebuyut-komandirovki Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель объявлять простой и менять трудовой договор, если деятельность по месту работы фактически приостановлена, но работника направляют в частые командировки, и вправе ли работник отказаться от таких поездок. Fri, 21 Aug 2026 10:00:06 +0300 Вопрос: командировки вместо оформления простоя Компания фактически прекратила деятельность по адресу, который указан в трудовом договоре как место работы. Вместо введения простоя работодатель регулярно направляет сотрудника в командировки в другие города, где работа продолжается. Возникают сомнения, обязан ли работодатель объявлять простой по месту работы, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если указанный адрес фактически «не живой», и может ли работник отказаться от частых командировок, опираясь на то, что в договоре было зафиксировано место работы в его родном городе. Ответ: право работодателя и ограниченные отказы Ответ Онлайнинспекции: решение о введении простоя относится к полномочиям работодателя. Даже если по адресу, указанному в трудовом договоре, временно нет работы, работодатель не обязан объявлять простой, если есть возможность поручать сотруднику задания через служебные командировки. Простой обычно оформляется отдельным приказом, но это именно право, а не безусловная обязанность работодателя. Если работодатель не меняет в трудовом договоре место работы, а лишь направляет сотрудника в командировки в другие города, то сама по себе такая практика не требует внесения изменений в условия договора о месте работы. Право работника отказаться от командировки законом предусмотрено только для отдельных категорий лиц, перечисленных в Трудовом кодексе и других актах. Для них требуется письменное согласие на поездку, а в некоторых случаях направление в командировку вообще запрещено. Если сотрудник не относится к этим категориям (в том числе с учётом его состояния здоровья), он не вправе произвольно отказываться от командировок по распоряжению работодателя. Правовое обоснование позиции В Трудовом кодексе простой понимается как временная остановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. При этом вводить простой или нет — вопрос усмотрения работодателя. Обычно простой фиксируется отдельным распорядительным документом, однако обязанность объявлять его при любом снижении или отсутствии загрузки прямо не установлена. Служебная командировка определяется как поездка по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. То есть, пока в трудовом договоре определено конкретное место работы, работодатель вправе направлять оттуда работника в командировки, не меняя это условие договора, если речь идёт именно о временных выездах для выполнения поручений. Отдельные категории работников могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Такие работники имеют право отказаться от командировки, и работодатель обязан письменно уведомить их о таком праве. К ним относятся, в частности, женщины с детьми до трёх лет, одинокие родители и опекуны с детьми до 14 лет, работники с детьми-инвалидами, ряд иных семейных категорий, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также инвалиды при наличии соответствующих ограничений в медзаключении. Кроме того, есть работники, которых вообще нельзя направлять в командировку: беременные женщины, несовершеннолетние (за редкими исключениями), некоторые категории учеников по ученическим договорам, инвалиды при установленных в документах ограничениях, а также зарегистрированные кандидаты в выборные органы в период выборной кампании. Трудовой кодекс РФ, статья 166: служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Вывод: командировки допустимы, отказ — только по льготам Таким образом, работодатель вправе не вводить простой, если использует труд работника через служебные командировки, и в этом случае менять условие о месте работы в трудовом договоре не требуется; отказаться от командировок работник может только тогда, когда он относится к льготным категориям, для которых законом прямо предусмотрено право не ехать в служебную поездку или установлен запрет на такие направления. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.