Как поступить уволенной во время беременности?
Просмотров: 1НУЖНА ПОМОЩЬ!!!помогите, пожалуйста, разобраться!!! ситуация следующая: я работала по срочному ТД на период отсутствия основной работницы (на период ее отпуска по уходу за ребенком). И тут я сама собралась в декрет. 12-го января я принесла свой больничный в кадры по беременности и родам (Больничный лист у меня с 10.01.15 по 29.05.15). Тут мне сообщили, что 13-го января основная сотрудница выходит на работу и меня с 12-го числа увольняют, в связи с истечением срока ТД. Пособие по БиР мне начислили и выплатили. Но теперь я безработная.
1. Вопрос в следующем: для того чтобы мне не прерывать рабочий стаж на период БЛ, могу ли я сейчас устроиться на работу (есть возможность) и сразу же написать на новом месте работы заявление на отпуск по беременности и родам?? (например, на работу устроилась 15.01., а в отпуск с 16.01) И чем это чревато для меня в плане выплат (я переживаю, что пособие по БиР отберут)? какие документы мне надо предоставить новому работодателю?
2. Могу ли я на период БЛ обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице, а по окончании БЛ отказаться от него?
3. После окончания БЛ обратиться в ФСС о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, и какова будет сумма этого пособия (40% от среднемесячного дохода за предшествующие 2 календ.года или же фиксированная сумма в размере мин.оплаты установленной для безработных мамочек?) Заранее спасибо за ответ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1. Вы можете устроиться на другую работу к другому работодателю и подать по новому месту работы заявление на отпуск по БиР. Пособие по БиР в таком случае у Вас никто не вправе отобрать. Новому работодателю необходимо предоставить справку 2-НДФЛ, в которой будет отражено начисление пособия по БиР. Новый работодатель пособие по БиР не должен начислять, поскольку Вы его уже получили у прежнего работодателя.
2. В период отпуска по БиР Вы не вправе получать пособие по безработице. Согласно п. 4 ст. 35 Закона О занятости населения в РФ выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
3. Будучи безработной, Вы вправе обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в органы соцзащиты по месту своего жительства. В Вашей ситуации пособие будет назначено в минимальном размере - 2718 руб. 34 коп.
Пособие по уходу за ребенком может выплачивать новый работодатель по Вашему заявлению. Исчисление пособия работодатель должен производить исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком на основании справки о сумме заработной платы для начисления б/л, выданной Вам прежним работодателем. Размер пособия равен выплачивается в размере 40% от среднего заработка (Федеральный закон №255-ФЗ).
